Une nounou ou femme de ménage peut prendre une charge importante de votre esprit, mais de trouver une personne de confiance peut être une tâche difficile. Lorsque vous laissez quelqu'un dans votre maison pour prendre soin de lui ou pour vos enfants, vous placez parties de votre vie chéri dans les mains de quelqu'un d'autre. Donc, vous devez faire preuve de diligence et approfondie pour assurer votre employé est digne de confiance. Des vérifications des antécédents et des entrevues approfondies sont indispensables à l'embauche d'un soutien de ménage, vous pouvez faire confiance.
Instructions
1 Demandez les demandeurs de garde d'enfants pour des preuves de la formation en RCR et en secourisme, permis de conduire, carte de sécurité sociale, l' adresse, le travail et le caractère des références et numéro de téléphone. Utilisez ces documents pour en apprendre davantage sur le fond de candidats qui peuvent prendre soin de votre enfant, suggère Lori Berke, co-auteur de "Faire des choix de garde d'enfants: Comment faire pour trouver, embaucher et garder les meilleurs services de garde pour vos enfants», écrit sur le Dr . site Phil. Preuve du permis de conduire valide, numéro de sécurité sociale, l'adresse et les références sont également pertinentes pour l'embauche d'une femme de ménage. Demandez aux demandeurs de consentir à une vérification de crédit ainsi. Vous pouvez utiliser une société privée de vérification de crédit ou aller avec l'une des trois principales agences d'évaluation du crédit: Equifax, TransUnion ou Experian. Gouvernants et les nounous devraient également subir des contrôles par le département local de la santé et des services humains. Vous pouvez également envisager de travailler avec un fournisseur de soins de santé local pour exiger des demandeurs finaux de subir un test de drogue.
2 Suivi de toutes les informations de contact et les références de vos candidats vous donnent. Cela peut vous donner des informations sur les incohérences dans les histoires de vos candidats. Par exemple, prendre rendez-vous avec chaque référence de nounou pour rencontrer en personne et poser des questions sur les expériences de leurs enfants avec la nounou pour veiller à ce que la référence a en effet des enfants.
3 Effectuez une vérification des antécédents criminels. Rechercher des alias, de nombreuses résidences dans une courte période et les plaintes passées, en plus de condamnations pénales et d'arrestations. Votre chèque de fond devrait inclure des contrôles états et au niveau du comté de chaque lieu de vos candidats ont vécu. Le Fair Credit Reporting Act vous oblige à obtenir le consentement d'un employé avant de faire une vérification des antécédents. Engager un détective privé professionnel ou un chèque cabinet d'arrière-plan pour effectuer vos chèques pour vous. agences Nanny effectuent également des contrôles sur les nounous qu'ils recommandent aux familles.
4 Demandez des exemples de situations spécifiques au cours du processus d'entrevue, conseille Berke. Lors de l'embauche d'une femme de ménage, par exemple, vous pouvez poser des questions sur la façon dont elle a géré le nettoyage délicat, objets anciens. Demandez à un demandeur de garde d'enfants au sujet de sa philosophie de l'éducation des enfants et la façon dont elle gère les déclencheurs qui causent sa frustration. Vous pourriez aussi demander à un demandeur de nounou, "Comment gérez-vous les problèmes de discipline avec un enfant en bas âge?"
Méfiez-vous des signes que vos candidats ne sont pas bonnes pour votre famille lors de l'entrevue ainsi. Par exemple, si le demandeur a des allergies pour animaux de compagnie, et vous avez un chien ou un chat, l'ajustement ne serait pas bon. De même, si un demandeur de nounou veut apporter son jeune enfant avec elle, mais vous avez des nouveau-nés jumeaux, elle peut ne pas être en mesure de payer suffisamment d'attention à vos enfants tout en prenant soin d'elle-même. En outre, si le demandeur ne sera pas vous laisser faire une vérification des antécédents criminels, a travaillé beaucoup d'emplois à court terme sans une explication raisonnable, a déplacé un peu ou ne vous donnera pas une licence ou numéro de sécurité sociale, vous devriez considérer un autre candidat.
5 Hire votre nounou ou femme de ménage sur une base temporaire, Berke suggère. Cela lui permet de temps pour apprendre à connaître votre famille et de devenir plus confortable. Restez à la maison au cours de la période d'essai pour voir comment votre candidat préféré ne au cours d'une journée ou quelques heures. Si vous embauchez une nounou, être vigilant sur le contrôle du corps de votre enfant pour des éruptions cutanées ou des blessures ou des ecchymoses inexpliquées, surtout pendant les premiers jours de l'emploi.
Conseils et avertissements
- Allez avec votre intestin. Si vous n'êtes pas à l'aise sur un candidat pour une raison quelconque, continuer à chercher de l'aide. Par exemple, si un demandeur de nounou n'interagit pas bien avec votre enfant pendant le processus d'entrevue, elle est probablement pas bon pour votre famille.