À un moment donné, les femmes ont ressenti le besoin de cacher leurs grossesses de leurs employeurs par crainte d'être licenciés. Merci à la loi sur la discrimination grossesse, les femmes ont plus de cette préoccupation. Cette loi garantit qu'une femme ne peut pas perdre son emploi à la suite de sa grossesse. Il la protège également si elle a une complication liée à la grossesse et doit prendre un congé de maladie. Informer votre travail de votre grossesse dépendra de quand vous vous sentez de laisser les gens savent confortables, mais il y a quelques étapes, vous devriez prendre dans le processus.
Connaître la politique de maternité de votre travail
Tout employeur a une politique différente en ce qui concerne les options de maternité d'une femme. Certaines entreprises offrent des congés de maternité payés tandis que d'autres ne feront que maintenir votre travail et que vous payez de vos vacances, jours personnels et malades avec invalidité de courte durée si elle est offerte. Il est une bonne idée à la recherche combien de semaines de congé de maternité, vous pouvez prendre. Certains employeurs offrent une durée de six semaines de congé de maternité avec une option de prendre des semaines supplémentaires à prix réduit ou pas de salaire. En outre, vous pourriez être en mesure de prendre la famille et de congé médical (FMLA), qui vous permet de prendre jusqu'à 12 semaines de congé. Connaissant la longueur possible de votre congé de maternité vous aidera quand vous vous asseyez pour parler à votre patron au sujet de votre grossesse.
Timing
Lorsque vous informiez votre travail de votre grossesse est à vous. Beaucoup de femmes choisissent d'attendre jusqu'à la 12e semaine lorsque le risque de fausse couche diminue de manière significative. En outre, la nomination de votre premier médecin est autour de la semaine 8 à 10, et vous aurez la nomination d'un médecin tous les quatre semaines jusqu'à la 28e semaine. Ensuite, vous devrez aller toutes les deux semaines jusqu'à la 36e semaine, lorsque vous aurez à passer chaque semaine. Il y a aussi d'autres rendez-vous, telles que les ultrasons, qui pourraient se présenter. Votre employeur aura besoin de savoir sur votre grossesse plus tôt que tard afin que vous puissiez prendre le temps de consulter votre médecin.
Raconter votre patron
La première personne que vous devez informer de votre grossesse au travail est votre patron. Vous ne voulez pas son apprentissage secondaire au sujet du bébé. Programmer une réunion pour lui dire quand vous vous sentez à l'aise pour le moment. Soyez prêt à discuter de vos options de maternité congé et combien de temps votre aura besoin d'assister à des rendez-vous de votre médecin.
dire aux autres
Après votre patron a été informé, dites à vos collègues que vous vous sentez confortable. Ils peuvent être un support pour vous pendant votre grossesse, et en fonction de la nature de votre travail, ils seront ceux à couvrir pour vous si vous ne vous sentez pas bien ou le besoin de prendre du temps. Il est important qu'ils sachent.