Activités Team Building pour la responsabilité

July 9

Activités Team Building pour la responsabilité


Enseigner la responsabilité à des équipes de personnes peut sembler une tâche difficile. En engageant l'équipe à des activités sociales, vous pouvez faciliter la liaison de l'équipe et de faire respecter les principes de responsabilité. Les activités de renforcement de l'équipe peuvent être utiles quelle que soit la cohésion de votre équipe peut ou peut ne pas être déjà. Dans l'environnement commercial dynamique d'aujourd'hui, la responsabilité application régulière garantit membres de l'équipe ne seront pas à la traîne ou perdre de vue leurs principales fonctions d'emploi.

La responsabilité des choix

Tenir les parties compétentes chargées de faire des choix, à la fois bon et mauvais, est un élément important du maintien de la responsabilité. Les gens dans tous les rôles du lieu de travail sont confrontés à faire un certain nombre de décisions chaque jour. Décider comment choisir les meilleures options, et faire confiance à vos collègues savent comment faire la même chose est important dans le maintien de bonnes relations de travail. Présenter un problème à l'équipe et leur donner le temps à venir avec l'idée d'une solution en tant que groupe. Enseignez-leur à réduire en permanence les choix disponibles jusqu'à ce qu'ils aient seulement deux ou trois. perspectives différentes actuelles qu'ils doivent utiliser pour afficher les solutions possibles, comme le coût, le temps et la faisabilité.

Attentes

La sensibilisation des attentes que les membres de l'équipe tiennent pour vous et vous tenir pour eux est une autre façon de promouvoir les principes de responsabilité au sein de votre équipe. Décrivant les attentes clés de l'équipe, puis demander à l'équipe d'élaborer sur chacun les oblige à voir l'espoir dans le contexte de leur environnement de travail. Une fois que l'équipe a élargi sur chaque attente, les faire venir avec des moyens qu'ils peuvent renforcer chacun. Ce faisant, tous les membres de l'équipe gagnent des précisions sur ce que l'on attend d'eux.

Trust Building

Pour les équipes de travailler ensemble de façon responsable, ils doivent être en mesure de faire confiance à l'autre. Attribuer un animateur pour diriger une discussion qui extrait des pensées et des sentiments personnels de chaque membre de l'équipe. Demandez aux participants d'évaluer le degré de risque qu'ils se sentent dans diverses situations telles que demander l'aide de collègues, de parole, d'exprimer des opinions différentes ou d'admettre une erreur. Paire les participants jusqu'à afin qu'ils puissent discuter de la raison pour laquelle ils ont répondu à certaines questions de la façon dont ils l'ont fait. Après avoir parlé à deux, se réunir en tant que groupe et travailler ensemble pour établir des normes écrites auxquelles le groupe devrait adhérer.

Arrêtez Bad Habits

Création de ce qu'on appelle un "stop liste faire" pour aider à identifier les mauvaises habitudes au sein du groupe qui peut contribuer à un comportement irresponsable et décisions. Considérez que de nombreux travailleurs créent des listes de tâches pour les aider à terminer leur travail et atteindre des objectifs professionnels. Dans ce même sens, ont le travail d'équipe ensemble pour créer une liste des habitudes et des processus qui ne devrait pas continuer et ils devraient cesser de le faire. Collecter toutes leurs réponses sur un tableau blanc ou chevalet et demandez au groupe de créer une liste plus raffinée des habitudes, qui devraient cesser de les faire et quand ils cesseront de les faire.