Le gouvernement protège les personnes handicapées, en exigeant l'égalité d'accès aux transports en commun, l'éducation, la communication et l'emploi. Aux États-Unis, ces droits sont protégés par les Americans with Disabilities Act (ADA).
Emploi
L'ADA interdit aux employeurs d'exercer une discrimination contre les employés ou les candidats basés sur les personnes handicapées. La loi ne nécessite pas de traitement préférentiel; à la place, il exige des accommodements raisonnables qui permettent la participation dans le processus de l'emploi sur un pied d'égalité avec les personnes non handicapées.
Transport public
L'ADA exige que les entreprises de transport public fournissent les personnes handicapées avec l'égalité d'accès au transport en commun. Par exemple, les sociétés de transport doivent transporter des passagers handicapés indépendamment des préoccupations au sujet de l'assurance, la difficulté des fauteuils roulants de fixation ou de l'utilisation des freins du fauteuil roulant.
Éducation
L'ADA interdit les écoles qui reçoivent des fonds publics de la discrimination contre les étudiants, les parents et les employés handicapés. Les écoles visées par la loi doivent permettre un accès complet à tous les programmes et activités. Ils doivent également permettre des accommodements raisonnables pour les personnes handicapées et de fournir des programmes nécessaires.
Télécommunication
En vertu de l'ADA, les entreprises de télécommunications doivent fourni individus services téléphoniques auditifs et élocution de qualité égale aux services offerts au grand public. Les personnes atteintes de la parole et une déficience auditive utilisent le service de relais de télécommunications (TRS) à l'aide d'assistants de communication et une machine à écrire de téléphone (ATS) ou une technologie similaire.