Le salaire minimum fédéral aux États-Unis - en date du 24 Juillet 2009 - est de 7,25 $ l'heure, bien que dans certains Etats, il est plus élevé. Il y a de multiples avantages et les inconvénients de la loi sur le salaire minimum, en particulier lorsque les familles pauvres sont concernés.
Fournit la sécurité du revenu
Avoir un salaire minimum signifie que les travailleurs issus de familles pauvres sont protégés par la loi fédérale de gagner moins de 7,25 $ l'heure. Ce revenu gagné est ce qui nourrit et fournit un abri pour les familles pauvres - ayant un revenu minimum assure la sécurité de la famille en sachant qu'ils ne seront pas gagner moins aussi longtemps que il y a quelqu'un qui travaille.
Crée chômage
Un salaire minimum, car il ne cesse d'augmenter, peut créer plus de chômage, car il est plus coûteux pour les entreprises. Pour les travailleurs les moins qualifiés, leurs emplois pourraient être sur la ligne ou devenir plus concurrentiel pour maintenir; ils peuvent même pas être loués à tout si les entreprises trouvent le salaire minimum trop cher d'employer beaucoup de gens.
Perte des prestations
Le salaire minimum a été porté de 5,15 $ à 7,25 $ par heure entre 2006 et 2009. Comme il a été augmenté, les employeurs sont devenus plus réticents à offrir des avantages pour la santé. Pour les familles pauvres, le 2 un peu plus de $ une différence d'heure à peine compense la perte des avantages pour la santé, qui peuvent être extrêmement coûteux. Alors que l'augmentation du salaire minimum peut aider une famille en termes de payer le loyer et la nourriture, une urgence médicale pourrait les compromettre encore plus.
Attentes de l'employeur
Avec un salaire minimum, les employeurs attendent plus de leurs employés. Ils pourraient essayer de réduire les coûts en abaissant les normes des conditions de travail ou de quitter à la formation des employés. Pour les employés issus de familles pauvres, cela peut causer beaucoup de pression, surtout si elles sont l'éducation manque de trouver un autre emploi.