Si vous accueillir un grand groupe de nouveaux employés à la fois, peut-être pour un camp ou d'un programme d'été, vous aurez envie de faciliter la transition du groupe le plus rapidement possible afin que vous puissiez commencer la formation. Aider les nouveaux employés à se familiariser plus rapidement avec des jeux de brise-glace interactifs. Ces activités aideront les nouveaux employés se détendre pendant qu'ils apprennent à se connaître les uns les autres.
Qui suis je?
Écrivez les noms des célébrités, des personnages historiques ou des personnages de fiction sur des fiches. Ruban une carte d'index sur le front de chaque personne ou à l'arrière de sorte que l'identité ne soit pas visible à la personne qui le porte. Donnez au groupe une certaine quantité de temps à se mêler. Demandez aux employés de demander à leurs joueurs d'autres questions sur leur nouvelle identité. Après que le montant désigné de temps a passé, inviter les joueurs à deviner leur identité.
Deux vérités et un mensonge
Vous pouvez diviser en paires pour ce jeu ou jouer comme un groupe entier. À tour de rôle en donnant votre partenaire ou le reste du groupe trois éléments d'information sur vous-même. Deux de ces faits doit être vrai, et le troisième devrait être un mensonge. Le reste du groupe doit alors deviner lequel des trois faits est, en fait, fausse. Essayez de tromper les autres joueurs en venant avec des faits réels sur vous-même qui semblent peu plausibles. Ces faits surprenants aideront également le reste du groupe pour apprendre à vous connaître.
Hula Hoop col
Ce jeu nécessite l'ensemble du groupe à travailler ensemble pour résoudre un problème d'une simplicité trompeuse. Demandez au groupe de se tenir dans un cercle face à face avec leurs mains jointes. Briser le cercle pour un moment de glisser un hula hoop sur le bras d'une personne. Le groupe doit alors collaborer pour passer le hula hoop tout le chemin autour du cercle sans lâcher les mains les uns des autres.
Autograph Bingo
Dessinez une carte de bingo complète des articles ou des caractéristiques qui peuvent décrire un ou plusieurs de vos employés. Par exemple, un carré sur la carte pourrait dire, «parle trois langues» ou «a un jumeau identique." Faites suffisamment de copies pour que chaque personne a un conseil d'administration. Instruire le groupe de se rencontrer et interviewer les uns des autres. Quand un joueur trouve quelqu'un qui correspond à une description sur une des places de bingo, elle peut marquer un «X» sur cette place. Jouez jusqu'à ce que quelqu'un crie «Bingo!»