Que ce soit le kindergartener imiter son grand frère ou l'homme d'État prenant un repère d'Abraham Lincoln, les gens de tous âges et statures émulent naturellement ceux qu'ils considèrent comme de bons exemples. Parfois, ils trouvent ou sont assignés mentors personnels; d'autres fois, ils admirent simplement des modèles de loin.
Role Models
Les façons dont les gens s'identifient sont appelés leurs «rôles». Ceux-ci comprennent les identités de genre, les identités professionnelles et les identités religieuses. Ils comprennent également des auto-attentes moins évidentes, telles que la façon dont une personne d'un certain âge, le statut social, le niveau d'intelligence ou ensemble de compétences doivent se comporter. Les modèles d'un individu sont des gens qu'il identifie comme ayant un rôle en commun avec lui, et ils sont généralement plus établies dans ce rôle que lui. Il regarde ses modèles pour des indices sur la façon de s'acquitter bien dans le rôle qu'ils partagent.
mentors
Un mentor est une personne qui guide un individu à travers son développement dans une carrière, la poursuite de l'éducation ou tout autre défi personnel. Cela peut être quelque chose de sport à des investissements à rester à l'école. Le but du mentor est d'aider le mentoré à construire les compétences et la discipline nécessaires pour réussir dans son défi personnel sur son propre, éventuellement sans assistance continue. Le mentor aide le mentoré à la fois avec du béton, des conseils liés aux compétences et orientation psychologique, en se concentrant généralement sur le développement de l'estime de soi et les habitudes de la responsabilité du mentoré.
Différences
Même si un modèle et un mentor sont les deux personnes un individu regarde comme exemples de la façon de se comporter ou Excel, il y a quelques différences essentielles. La relation entre un mentor et un mentoré est personnel, généralement en face-à-face et l'un-à-un. Le mentor est investi dans le mentoré et a pris un engagement pour guider et l'aider. En revanche, un modèle peut même pas savoir la personne qui cherche à l'imiter. Même si elle le fait, la relation est pas une rue à deux voies: l'individu admire le modèle et tente d'imiter son comportement, mais le modèle ne se connecte pas activement avec l'individu.
Avantages
La relation mentor / mentoré a l'avantage d'être une véritable interaction, plutôt que d'une construction psychologique dans l'esprit de l'individu. Une personne avec un mentor a à la fois un modèle et un guide personnel; le mentor est souvent enseignant, entraîneur et ami au mentoré. Les modèles sont plus utiles quand une pratique de mentorat est pas pratique pour une raison quelconque, par exemple, si personne avec l'ensemble des compétences nécessaires ou la volonté est disponible. Cependant, une personne peut choisir un modèle qui excelle dans le rôle en question et apprendre de cette excellence, alors qu'elle peut ne pas être en mesure de trouver une si brillante mentor.