Les conflits peuvent se produire au sein des familles, dans les relations amoureuses, dans le lieu de travail ou en vous-même. Identifier la véritable source d'un conflit peut être un défi, surtout si vous êtes dans le conflit lui-même. Idéalement, un tiers extérieur et objectif peut identifier la véritable source, comme il ne sera pas impliqué émotionnellement et donc faussée. Pour mettre fin complètement et sans équivoque un conflit, la véritable source devra être identifié et neutralisé.
Instructions
1 Interview ceux qui sont impliqués dans le conflit, en prenant des notes si nécessaire à partir d'entretiens individuels. Placez les personnes interrogées dans une pièce séparée pour chaque entrevue, de sorte qu'ils ne peuvent pas influencer le témoignage de l'autre.
2 Rechercher des points communs entre toutes les entrevues. Celles-ci pourraient pointent vers un membre de la famille spécifique ou employé ou pourrait être une tendance hiérarchique, comme un problème avec l'autorité.
3 Évaluer tous les aspects de la racine du conflit. Envisager la jalousie, l'abus de pouvoir, des difficultés économiques et des problèmes de confiance.
4 Éliminez les sources possibles au fur et à évaluer la situation et d'explorer des conversations avec des personnes impliquées.
5 Considérez la ligne de temps impliqué dans le début du conflit. Recherchez des tendances ou événements inhabituels entourant le début du conflit. Cela pourrait être la promotion d'un conjoint, le tir d'un collègue, une délocalisation ou déménagement ou un changement dans la politique d'entreprise. Dans une dynamique de la famille, cela pourrait être la naissance d'un frère, le passage d'un grand-parent ou un divorce.
6 Réinterviews les personnes touchées lorsque vous avez une idée plus claire de la source pour poser des questions plus pointues et aider à confirmer vos idées sur les origines présumées.