Lorsque vous faites des inférences à propos de quelqu'un, vous établissez une opinion de lui. En fonction de votre personnalité, les inférences peuvent venir rapidement ou au fil du temps. Tout simplement parce que vous avez fait une inférence à propos de quelqu'un ne le rend pas précis. Les inférences sont largement basées sur l'opinion personnelle, qui peut former pour une variété de raisons. Essayez d'éviter de faire des inférences au sujet des personnes que vous ne connaissez pas très bien, comme vous pouvez prendre des décisions irréfléchies qui peuvent vous empêcher de former des relations de qualité.
Instructions
1 Faire des inférences sur les gens après avoir passé du temps avec eux. Une fois que vous passez suffisamment de temps avec quelqu'un, vous gagnez souvent aperçu de sa personnalité. Il est facile de devenir excité quand vous rencontrez quelqu'un de nouveau qui vous aimez initialement. Mais quand vous aimez quelqu'un d'abord, vous pouvez inconsciemment commencer à héberger les attentes ou les opinions, bien que ceux-ci peuvent ne pas être valide. Mettez-vous dans des situations multiples avec une personne avant de vous encourager des opinions établies.
2 Formulaire inférences au sujet des personnes en fonction de ce qu'ils font, non pas sur ce qu'ils disent. Tout le monde peut dire de belles choses, mais il est l'exécution des promesses ou des réclamations qui montrent vraie intégrité. Si une personne est vraiment celui qu'il prétend être, vous verrez les résultats plutôt que de simplement entendre à leur sujet. Actions font vraiment en dire long sur le caractère de quelqu'un; compter sur des actions plutôt que des promesses vides.
3 Fondez vos opinions sur quelqu'un d'après ce que confiance des individus vous disent. Lorsque vous écoutez ce que les autres ont à dire, il est important de faire confiance à un jugement des gens de qualité. Certaines personnes vont dire des choses dures sur les autres si elles sont en colère avec eux ou bouleversé leur vie. Ne prenez que les avis des personnes qui connaissent la personne de première main, et ne font pas confiance juste une opinion. Les gens qui sont les plus proches de l'individu connaîtront la véritable qualité de son caractère. Bien faire attention, car ils ne peuvent pas toujours être honnête avec vous.
4 Faire une inférence valide au sujet de quelqu'un après avoir vu des preuves. Par exemple, si vous croyez que votre collègue vole, ne bascule pas sur l'opinion jusqu'à preuve que le prouve. Intériorisation des preuves d'actes répréhensibles ou des actes nobles est un moyen idéal pour faire des inférences au sujet de quelqu'un. La preuve ou la preuve d'actions dans la plupart des cas révèle beaucoup de choses sur le caractère de quelqu'un.