Il est une lutte que chaque parent qui travaille face, trouver la garde d'enfants de qualité pour vos enfants. Alors que les parents ont plusieurs choix en matière de garde d'enfants, des horaires de travail irréguliers ou un besoin pour les soins personnels ou spéciaux, ainsi que le confort d'avoir votre enfant reste à la maison pendant que vous êtes allé faire les nounous une option attrayante. Sans les réglementations strictes en place pour veiller à ce qu'un centre de soins de jour ou de la maison est sans danger pour votre enfant, interviewer longuement une nounou pourrait être la meilleure façon de savoir si la nounou cadrent bien avec votre famille.
Instructions
1 Contacter une agence de nounou locale ou chercher des candidats nounou sur les sites en ligne comme Care.com, Sittercity.com ou Nanny.com.
2 Effectuer des entrevues téléphoniques avec plusieurs candidats potentiels. Au cours de l'entrevue téléphonique poser des questions sur la disponibilité, la flexibilité, l'expérience, les exigences salariales et si le candidat est légalement en mesure de travailler aux États-Unis. Le processus d'entrevue téléphonique peut vous aider à éliminer les candidats qui ne correspondent pas à vos, le calendrier ou l'expérience des besoins financiers. Utilisez l'entrevue téléphonique pour laisser le candidat potentiel au courant de l'âge ou des âges de vos enfants, votre horaire typique et des besoins spéciaux de vos enfants pourraient avoir.
3 une entrevue en personne avec les candidats que vous aimez après l'entrevue téléphonique. Vous pouvez planifier l'entrevue doit avoir lieu dans un endroit neutre comme un café ou un restaurant pour éviter de donner votre adresse à un demandeur que vous pourriez ne pas embaucher. Selon Care.com, le calendrier d'une entrevue par jour pour vous permettre de temps pour réfléchir à chaque demandeur sans se sentir pressés de rencontrer le prochain candidat.
4 Préparez une liste de questions que vous voulez poser la nounou potentielle. Inclure des questions sur la dernière famille la nounou a travaillé pour exemple pourquoi la nounou ne quittent leur dernière position, ce qu'ils ont aimé ou, philosophies de garde d'enfants, CPR ou d'autres certifications de premiers soins, l'éducation, les plans à long terme détestaient sur le travail et si la nanny envisage de travailler pour une famille pendant un certain temps ou a l'intention de déménager dans un proche avenir. Aussi, renseignez-vous sur des établissements spéciaux que vous pourriez avoir besoin de faire pour la nounou comme permettre l'enfant de la nounou pour venir travailler avec elle ou des moments où la nounou prévoit des vacances ou des vacances.
5 Renseignez - vous sur le transport, la volonté de faire le ménage de lumière et si la nounou est prêt à travailler le soir et le week - end.
6 Répondez à toutes les questions , la nounou pourrait avoir au sujet de la position et de fournir suffisamment d' informations sur les personnalités, les besoins, les conditions médicales et le tempérament de vos enfants.
7 Planifier un temps pour le candidat potentiel pour rencontrer le reste de votre famille si l'entrevue en personne allait bien. Cela vous donnera l'occasion de voir comment le candidat potentiel interagit avec vos enfants.
8 Effectuer un arrière - plan et la vérification des références si vous trouvez une nounou que vous aimez. Préparer un contrat qui définit la rémunération, les jours de congé et les attentes pour la nounou et vous faire signer si la vérification des antécédents revient clair.
Conseils et avertissements
- Les lignes directrices fédérales en matière d'emploi vous empêchent de poser des questions sur un candidat de l'âge, le sexe, la religion, le handicap, l'état matrimonial et l'orientation sexuelle lors d'une interview.