Depuis nounous travaillent à l'intérieur de la maison, il y a parfois confusion sur la façon de compenser correctement une nounou pour les heures supplémentaires. Nannies qui travaillent plus de 40 heures par semaine devraient être compensées de manière appropriée. Si vous vous demandez comment compenser votre nounou pour travailler des heures supplémentaires, procédez comme suit.
Instructions
Comment Compenser une nounou pour Heures supplémentaires
1 Gardez une trace attentive des heures de votre nounou. Vous aurez besoin de savoir combien d'heures votre nounou a travaillé dans une période de 7 jours pour calculer sa rémunération.
2 Selon le Fair Labor Standards Act, si votre nounou est une nounou en direct-out, elle doit être payé au salaire minimum ou pour les 40 premières heures de travail. Elle doit également recevoir des heures supplémentaires, égale à une fois et demie, pour toutes les heures travaillées au-delà de 40 dans une période de 7 jours.
3 Si votre nounou est une nounou à domicile, elle doit être payé au salaire minimum ou pour chaque heure elle travaille, selon le Fair Labor Standards Act. Elle n'a pas le droit de recevoir une rémunération des heures supplémentaires pour les heures dépassant 40.
4 Si vous payez votre nounou un salaire standard et elle travaille plus de 40 heures, vous devez déterminer à partir de ce salaire de son salaire horaire. Si votre nounou est une nounou-out, son salaire horaire doit traduire au moins au salaire minimum pour les 40 premières heures et le temps et demi pour rien au-delà de 40 dans une période de 7 jours. Si votre nounou est une nounou à domicile, son salaire doit refléter le salaire minimum au moins pour chaque heure qu'elle travaille dans une période de 7 jours.
5 Connaître les règles de votre état. New York, par exemple, a une règle qui paie des heures supplémentaires dans les coups de pied après 44 heures de travail par période de 7 jours.
Conseils et avertissements
- Nannies ne sont pas des entrepreneurs indépendants et ne peuvent pas être payés en tant que tels.
- Payez votre nounou légalement. Les employeurs qui ne paient pas d'impôt sur l'emploi sont soumis à des sanctions juridiques.