Arrêter l'intimidation des adultes doit être une priorité pour les entreprises partout dans le monde, car il peut affecter la santé de l'ensemble de l'organisation. Selon un rapport des États-Unis se trouve sur le site Web Comment arrêter l'intimidation, il estime sur cinq travailleurs américains expériences intimidation préjudiciable au travail dans un an. En outre, il semble que les travailleurs les plus productifs et précieux face à la plupart de contrôle intimidateurs. Malheureusement, les conflits non résolus peuvent conduire à des taux de roulement plus élevé, une diminution de la productivité et d'autres résultats indésirables. Arrêt d'un intimidateur adulte requiert la coopération de la victime, les témoins et les autorités compétentes pour les résultats les plus efficaces.
Instructions
1 Maintenir un journal des toutes les actions de l'intimidateur. Avoir des preuves irréfutables rendra votre cas plus fort pour arrêter un intimidateur adulte. Trouvez d'autres façons de faire face à l'intimidation en milieu de travail au Bully gratuit au blog Work site. Podcasts et les entrées de l'article peuvent vous aider à trouver un nouvel éclairage sur le problème croissant dans les lieux de travail à travers l'Amérique.
2 Définir ce qui fait de vous une cible pour l'intimidation. Selon le site Web Comment arrêter l'intimidation, les intimidateurs ont des complexes d'infériorité où ils détestent toute personne ayant la capacité à coopérer et à être non conflictuelle. Habituellement, les victimes de l'intimidation en milieu de travail sont les plus productives. Apportez ce facteur à l'attention de votre employeur pour aider à la gestion voir le risque de taux de roulement élevé, ce qui affecte la productivité. Un employeur prudent va intervenir pour arrêter le comportement d'intimidation en réprimandant ou de retirer cette personne de votre environnement.
3 Utilisez la pression sociale pour éliminer la force psychologique de l'agresseur. Former une réunion au lieu de travail et de mettre l'agresseur sur la défensive. Prenez un ou plusieurs témoins avec vous pour faire face à l'intimidateur de la question à l'aide de preuves documentées, comme les transcriptions email. Faire l'intimidateur expliquer ses actions devant les autres qu'il respecte. Parfois, la perte perçue d'influence sur les autres peut faire un arrêt de intimidateur.
4 Déposer une plainte formelle auprès des autorités compétentes. Par exemple, déposer une plainte auprès de votre service des ressources humaines ou de la police locale quand il devient harcèlement. Confirmer ce qui est considéré comme du harcèlement de votre région et de mettre le comportement abusif au dossier. Communiquez avec le poste de police pour en savoir plus sur le dépôt légal d'une plainte.