Comment embaucher un généalogiste

October 24

Les généalogistes professionnels fournissent un service inestimable aux personnes qui ne disposent pas des ressources ou la patience nécessaires pour retracer leur histoire familiale. La portée de la généalogie, cependant, va bien au-delà des arbres généalogiques; étendant dans les domaines du droit, de la technologie, de la planification et de la médecine événement. L'embauche d'un généalogiste peut être coûteux, de sorte que vous devez effectuer vos propres recherches avant d'embaucher quelqu'un pour faire des recherches sur votre nom.

Instructions

1 Commencez votre recherche avec les associations professionnelles. L'Association des généalogistes professionnels fournit une directement de généalogistes qui adhèrent à un code d'éthique strict. Le Conseil de certification des généalogistes certifie généalogistes professionnels qui passent un test de l'industrie. La Commission internationale d'accréditation des généalogistes professionnels teste généalogistes dans leurs domaines d'expertise et nécessite un renouvellement de l'accréditation tous les 5 ans.

2 Embaucher un généalogiste avec des connaissances et une expérience appropriée pour votre projet. projets généalogiques vont de fournir des informations d'héritier aux avocats de l'immobilier, de coordonner les réunions de famille ou d'écrire des histoires de famille. Beaucoup généalogiste affiliés à des associations professionnelles fournissent des biographies détaillant leur niveau d'expérience et de l'éducation.

3 Parler avec plusieurs généalogistes avant de prendre une décision. Les facteurs à considérer sont les suivants: taux de rémunération; disponibilité; et le niveau de carrière. Demandez des références professionnelles et pour des échantillons de travaux publiés avant d'embaucher quelqu'un. Comme avec d'autres professions, les généalogistes hautement qualifiés et expérimentés exigent des taux plus élevés que leurs collègues plus jeunes.

4 Élaborer un plan de projet avant le début des travaux. Décrire la portée du projet; clarifier les objectifs du projet; approximativement le nombre d'heures nécessaires pour terminer le travail; détail prévu des frais collatéraux pour l'affranchissement, copies et similaires; définir les termes d'extension du projet et de déterminer comment les frais de retenue se rapportent au paiement final. Chaque partie doit signer le plan et conserver une copie pour ses dossiers. Il est important de garder à l'esprit que le travail généalogique prend beaucoup de temps, et que la plupart des chercheurs ne peut pas fournir des délais précis pour l'achèvement du projet. D'accord sur les phases de travail grâce à l'article priorisation pour éviter les frais accumulés que vous ne pouvez pas se permettre.

5 Discuter des questions de droit d'auteur. La plupart des généalogistes professionnels souhaitent posséder le droit d'auteur à tous les documents originaux liés à leur recherche. Dans ce cas, vous devez obtenir la permission de le généalogiste avant de publier son travail. Mettez l'accord du droit d'auteur par écrit et ont les deux parties signent le document.

6 Ayez des attentes réalistes avant de vous embaucher quelqu'un. Un généalogiste ne peut pas, de bonne foi, garantir un résultat positif. Il est tout à fait possible pour un généalogiste à la recherche d'une ligne de famille pendant des mois ou des années sans trouver aucune information.

Conseils et avertissements

  • L'Association des généalogistes professionnels Code de déontologie exige des généalogistes affiliés à: aborder toutes les recherches avec intégrité et présenter des résultats clairement et avec précision; lui-même et ses lettres de créance représentent honnêtement; expliquer tous les frais applicables aux clients avant de commencer un projet; suivre strictement les accords et les plans de projet; donner du crédit à la recherche d'aides et d'assistants et d'obéir à droit d'auteur et de confidentialité des lois.