Les gens participent dans les différents types de groupes d'organisation sur une base quotidienne, qu'ils en soient conscients ou non. L'espèce humaine a commencé comme petits groupes - ou organisations - des chasseurs et cueilleurs, pour évoluer vers de plus grands groupes de civilisations, la création d'un assortiment de mini-organisations - des entreprises et des groupes gouvernementaux pour les villes, les états et les comtés. Comprendre la dynamique de groupe permet d'établir une efficacité de comportement, ainsi que de contribuer à la connaissance scientifique.
Accroître la connaissance du comportement
La première et principale raison pour laquelle la résolution de problèmes au sein d'un groupe organisationnel - indépendamment du type - est bénéfique est l'application à la connaissance générale du comportement. Les gens fonctionnent par la psychologie, dont une grande partie reste à un niveau inconscient. Les solutions aux problèmes organisationnels aident les mauvaises herbes grâce à la psychologie des paramètres de groupe efficaces, progressant connaissances scientifiques actuelles.
Techniques de réorganisation
Tout à l'égard des organisations est un travail en cours. Les entreprises se restructurent souvent, que se trouvent certains aspects pour être plus efficace que les autres - sur la base de solutions de problèmes humains, les rôles et les relations au sein d'une organisation. Les structures traditionnelles des entreprises ont tendance à déléguer des pouvoirs dans une hiérarchie, en comptant sur quelques individus pour prendre les décisions importantes; Cependant, la recherche moderne - telle que celle discutée dans le livre "Cette sagesse des foules» par James Surowiecki - dicte que le plus grand des conseils d'experts viendra d'un groupe d'individus divers qui prennent des décisions collectives.
Redéfinir
Comme les organisations sont incroyablement complexes, le sont aussi les problèmes rencontrés en leur sein. Peut-être pas de problèmes deviennent plus complexes que ceux au sein des institutions gouvernementales, parce qu'ils répondent à un groupe diversifié de sujets. la science du comportement rétrécit souvent la définition des organisations; cependant, comme des solutions aux problèmes humains continuent à se manifester, la réorientation des études de sciences du comportement va maintenant souvent plus divers groupes, redéfinit ce qu'est une organisation et ce qui devrait être étudié.
Économie
Comme la psychologie, la science du comportement prend un facteur économique lors de la résolution des problèmes au sein des organisations. De nombreux problèmes dans les organisations centrent sur le financement lié à des problèmes humains - quelque chose qui peut être constamment vu dans tout gouvernement, ainsi qu'au sein de chaque institution gouvernementale. Les problèmes ont tendance à se manifester en raison des différents points de vue sur une solution; Cependant, la résolution de problèmes économiques dans les organisations vont probablement découler de la science des réponses comportementales, conduisant à une nouvelle sciences du comportement de dépendance.