Le processus de choix d'une baby-sitter pour prendre soin de votre enfant pourrait impliquer un grand nombre d'inconnues; ces inconnues comprennent comment la baby-sitter va vous entendre avec votre enfant et si le sitter fournira le niveau de soins que vous attendez. L'un des aspects les plus importants de laisser votre enfant dans les soins de quelqu'un d'autre est de savoir que la gardienne ne pas un casier judiciaire, quelle que soit sa nature. Alors que certains services de baby-sitter et nounou en ligne offrent des services de vérification des antécédents, vous pouvez exécuter une vérification des antécédents sur un baby-sitter potentiel grâce à un service privé.
Instructions
1 Demandez à chaque gardienne potentiel pour une liste de références professionnelles des familles , elle a déjà babysat pour. Assurez-vous qu'elle indique le nom, l'adresse et le numéro de téléphone de la référence et les dates de la famille de son employé.
2 Évitez de poser des questions sur l' âge spécifique du candidat, l' état matrimonial, les conditions médicales, l' orientation sexuelle, la race, la religion ou si le candidat n'a jamais été arrêté ou non. Les questions de cette nature pourraient violer la Equal Employment Opportunity lois fédérales.
3 Exiger la gardienne de signer un formulaire d'autorisation de vérification des antécédents. Comme un employeur potentiel, vous n'êtes pas légalement en mesure d'obtenir une vérification des antécédents, à moins que les employés potentiels consent, selon Backgroundcheck.org. Si vous prévoyez d'obtenir une vérification de crédit, vous devez fournir au candidat une copie de la Loi sur Fair Credit Report. Sur le formulaire, demander au candidat de la liste sa date de naissance, numéro de sécurité sociale, adresse, adresses précédentes et les alias ou les noms qu'il aurait utilisés précédemment.
4 Communiquez avec votre service de police local pour demander des recommandations sur un chèque cabinet d'arrière - plan ou une recherche sur Internet pour les agences réputées de vérification des antécédents. Lire les commentaires de l'agence avant l'embauche de l'agence pour une vérification des antécédents.
5 Fournir une copie du formulaire de communiqué et les informations personnelles du candidat à l'agence de vérification des antécédents. Selon l'ampleur de l'arrière-plan vérifier que vous souhaitez exécuter, les résultats pourraient ne pas être disponibles pendant plusieurs jours.
6 Appelez les références professionnelles de votre candidat fourni. Demandez aux employeurs précédents comment la baby-sitter rentre avec les enfants à sa charge, vérifier les dates d'emploi, demandez au sujet de sa fiabilité et de toutes les autres questions que vous pourriez avoir.
7 Conservez une copie de la vérification des antécédents dans un endroit sûr pour protéger les renseignements personnels du candidat. Donnez au candidat une copie de la vérification des antécédents, si les résultats affectent négativement votre décision d'embaucher le candidat.
Conseils et avertissements
- Une vérification des antécédents propres ne garantit pas qu'un baby-sitter sera la bonne personne pour votre famille.