Certaines personnes évitent les conflits à tout prix, ce qui peut sembler une bonne idée à l'époque. Cependant, apprendre à faire des conflits constructif peut renforcer la confiance, inspirer la créativité, rapprocher les gens et de vous aider à découvrir des choses sur vous-même, vos amis, votre famille et vos collègues de travail que dans la fin auront des effets positifs sur votre vie en général .
Instructions
1 Entrez un conflit avec pragmatisme, demandant comment le conflit peut être résolu au lieu de se concentrer sur la façon dont il a commencé ou les possibles effets négatifs qu'il pourrait causer. Obtenez tous les faits possibles, garder un esprit ouvert et d'examiner toutes et toutes les idées, peu importe où l'idée pourrait provenir, pour aider à résoudre le conflit de manière constructive plutôt que destructrice.
2 Traiter avec un conflit dès qu'il commence à faire des bulles plutôt que d'éviter la situation dans l'espoir que ça va passer. En outre, évitez de pointer du doigt de blâme, mais prendre la responsabilité si vous avez un rôle dans la cause. Résoudre les conflits et l'acceptation de la responsabilité sont des défis qui vous aideront à grandir en tant qu'individu et éviter les conflits à l'avenir.
3 Cherchez une résolution du conflit qui est constructif pour les deux parties. Analyser la situation d'abord vous demander ce que l'opposition doit être satisfait, et puis essayer de trouver un terrain pour que les deux parties sont gagnantes par le compromis. Cela ne signifie pas que vous devez renoncer à vos besoins juste pour résoudre le conflit; plutôt, cela signifie que les deux parties devraient marcher loin se sentir satisfait de la résolution.
4 Afficher le plus grand respect pour chaque côté du conflit, même si elles ne montrent pas de respect. Évitez les insultes, les interruptions ou l'agression en général. Alors que l'arrimage à l'aggravation peut aider à vous sentir mieux pendant un moment, il ne fera que rehausser le conflit et faire trouver une solution constructive difficile.
5 Avoir le contrôle, mais ne prennent pas le contrôle. Gardez vos émotions, de penser clairement et de guider la communication constructive; en essayant de dominer le processus de résolution ne fera que frustrer l'opposition. Écoutez les pensées et les idées des autres et de les considérer honnêtement au lieu d'essayer d'avoir votre propre chemin tout le temps.
6 Restez calme, pratiquer la respiration profonde, être patient et avoir de la compassion, et vous êtes sûr de résoudre chaque conflit vous devez faire face d'une manière positive et constructive.