Comment faire une demande de congé de maternité d'invalidité à New York

October 31

Le congé de maternité d'invalidité à New York est prévue par les lois fédérales et d'état. La loi fédérale applicable au congé de maternité est la Loi médicale et les congés familiaux (FMLA). Cette loi prévoit la plupart des employés jusqu'à 12 semaines de congé sans solde pour la naissance ou l'adoption d'un enfant. Une femme enceinte dans l'état de New York peut demander un congé de maternité en communiquant avec son employeur.

Instructions

1 La recherche de votre admissibilité à un congé de maternité non rémunéré. Si votre lieu de travail emploie plus de 50 personnes et que vous avez travaillé pour votre employeur pendant plus de 12 mois, vous êtes probablement le droit de prendre des congés sans solde de maternité.

2 Contactez département des ressources humaines de votre employeur pour savoir s'il y a des limitations ou des exigences applicables en vertu des politiques de congé de votre entreprise. Vous pourriez être tenu de remplir un formulaire ou de contacter à nouveau le bureau lorsque vous envisagez de prendre votre congé.

3 Demande de congé de votre employeur dans le cadre du FLMA au moins 30 jours avant qu'il ne soit nécessaire. Les lignes directrices fédérales exigent au moins 30 jours de préavis.

4 Déterminez si vous êtes admissible à des dispositions de l'Etat pour un congé de maternité payé. Si vous êtes temporairement désactivé à la suite de l'accouchement ou de la grossesse, vous pourriez être admissible à recevoir l'assurance-invalidité temporaire de l'Etat.

5 Contactez votre employeur si vous devenez hospitalisé et le besoin de demander des prestations d'invalidité. Votre employeur est alors tenu de vous envoyer une déclaration des droits en vertu des prestations d'invalidité du droit de l'Etat dans les cinq jours de l'apprentissage de votre invalidité.

Conseils et avertissements

  • Certains employeurs peuvent vous permettre d'appliquer rétroactivement FLMA tant que les formulaires appropriés ont été signés et retournés. Attendez jusqu'à ce que vous êtes au moins par le biais de votre premier trimestre avant de faire une demande de congé. Communiquez avec votre employeur le plus tôt possible si votre médecin ordonne le repos au lit ou d'hospitalisation.