Les femmes enceintes dans le New Jersey ont deux formes de congé de maternité mandatés par le gouvernement. La Loi sur le congé familial et médical est une loi fédérale qui fournit une protection pour les femmes enceintes qui demandent un congé de maternité. En outre, la Loi sur les congés familiaux New Jersey est une loi de l'État qui assure la protection et les exigences de congé de maternité.
Family Medical Leave Act fédérale et
La FMLA permet à un employé de prendre un congé payé ou non payé pour la naissance d'un enfant. L'employé peut prendre jusqu'à 12 semaines de congé dans une période de 12 mois et doit être pris dans l'année de la naissance de l'enfant. Pour se qualifier pour laisser FMLA, un employé doit avoir travaillé pour son employeur au moins 12 mois, ont travaillé au moins 1000 heures et le travail à un endroit avec au moins 50 employés.
Loi du New Jersey Congé familial
La loi sur le congé New Jersey State Family, ou NJFLA, permet à un employé de prendre un congé payé ou non payé pour la naissance d'un enfant. Les employés ont droit à 12 semaines de congé rémunéré ou non dans une période de 24 mois. Pour se qualifier pour laisser NJFLA, un employé doit être utilisé pendant au moins 12 mois et doit avoir travaillé au moins 1000 heures au cours des 12 derniers mois.
Demande simultanée
FMLA et NJFLA laissent appliquer en même temps dans la plupart des situations. Certains employeurs offrent la possibilité de prendre deux feuilles séparément; cependant, ceci est spécifique à l'employeur. La seule circonstance dans laquelle les deux doivent être légalement séparés est l'endroit où l'employé demande FMLA congé pour son propre état de santé grave et prie ensuite partir pour la naissance de son enfant sous le NJFLA. L'employé doit fournir un avis écrit à son employeur d'identifier qui laissent qu'elle prend.