Avec tous les problèmes complexes et triviales qui surgissent dans la conversation, il est inévitable que les gens ont des opinions différentes. Bien qu'il n'y ait rien de mal à un débat civil, certaines opinions peuvent être motivés émotionnellement, ce qui peut conduire à des sentiments de frustration, d'hostilité ou de colère. Parfois, vous pouvez rencontrer quelqu'un avec qui vous fortement en désaccord, et il peut être difficile de ne pas déclencher un barrage verbal de défi. Cependant, vous ne pouvez pas mettre tout le monde d'accord avec vous. Lorsque cela se produit, vous devez apprendre à composer avec vos différences.
Instructions
En public
1 Choisissez un moment approprié pour débattre. Si vous êtes en désaccord avec quelqu'un, quel que soit le problème, ne l'amène pas pendant des périodes où il sera perturbateur pour vous-même ou d'autres. Certains débats appartiennent en classe, tandis que d'autres arguments doivent menées en privé.
2 Évitez «sujets chauds». Ceux-ci comprennent des sujets tels la politique et la religion. Les gens sont souvent très passionnés au sujet de ces questions, et une déclaration dissidente simple, pourrait conduire à un argument à part entière.
3 Écoutez l'autre personne. Si vous trouvez le bon moment et le lieu pour discuter d'une question, que le débat respectueux. Ne pas essayer de parler sur la personne ou d'interrompre. Dites à la personne que vous comprenez ses arguments, et ensuite expliquer les raisons de votre désaccord. Vous pouvez dire quelque chose comme: «Je vois où vous venez, voici maintenant mon prendre» ou «Vous soulevez d'excellents points, mais regardons la mienne."
4 Convenir d'être en désaccord. Vous aurez rarement convaincre quelqu'un d'autre à se mettre d'accord avec vous, et cherche constamment une source de tensions pour les deux parties. Lorsque vous acceptez d'être en désaccord, il reconnaît la validité des deux opinions et met fin à l'argument.
5 Évitez la personne. Si vous connaissez quelqu'un en permanence exprime des opinions que vous considérez comme offensant, puis rester à l'écart de cette personne, autant que possible.
Sur le lieu de travail
6 Respectez vos supérieurs. Si un gestionnaire ou un superviseur vous critique ou fait une réclamation que vous vous sentez est injuste ou incorrect, ne discute pas immédiatement. Mettez de côté un moment où les deux vous pouvez parler en privé. Il en va de même pour les autres travailleurs.
7 Restez professionnel. Peu importe qui vous êtes en désaccord avec au travail, ne pas recourir à des explosions émotionnelles. Non seulement elle aggrave la situation, mais elle reflète mal sur vous comme un employé, qui peut entraîner des mesures disciplinaires.
8 Laissez vos opinions à la maison. À moins que votre position a à voir avec le travail d'une certaine façon, jamais faire apparaître d'autres sujets pendant les heures de travail. Débattre avec des collègues sur la politique, la religion, les questions du monde ou quoi que ce soit d'autre est contre-productif et peut créer l'animosité.