La formation du personnel peut être plus efficace en les engageant dans des activités et des jeux. En effet, lorsque les employés approchent d'un programme de formation comme ils le feraient un jeu, il peut les rendre plus détendu et ouvert à participer au programme, et se livrer à l'expérimentation. Les jeux peuvent aussi aider les nouveaux employés briser la glace et il est plus facile d'interagir les uns avec les autres, en établissant une relation avec leurs nouveaux collègues. jeux de formation peuvent varier par rapport aux disjoncteurs très simples de glace à des activités de renforcement de l'équipe plus compliquées.
Marooned sur une île
Comme son nom l'indique, les participants reçoivent une situation hypothétique: Ils sont bloquées sur une île et sont autorisés à prendre seulement cinq éléments avec eux. Chaque participant doit faire une liste des cinq articles qu'il aimerait avoir. Une fois que tout le monde est fait, chaque personne se lit sur sa liste et explique pourquoi il a choisi les éléments de la liste. Les autres participants sont encouragés à poser des questions qui inciteraient la personne pour justifier et défendre leurs choix. Ce jeu aide les gens à en apprendre davantage sur leurs collègues, et leur approche de résolution de problèmes.
Interview Votre partenaire
L'ensemble du groupe d'employés est divisé en équipes de deux. Chaque personne doit interroger la personne qu'elle est jumelé avec, et en savoir plus sur elle. Tous les participants sont encouragés à poser des questions personnelles, ainsi que professionnels, qui pourraient aider à comprendre leur partenaire, ainsi que leurs styles de travail, la motivation et la participation aux activités de l'équipe.
Puzzles et Jeux
Les employés sont divisés en petits groupes - de cinq à sept personnes - et étant donné une énigme, puzzle ou une autre activité à la fin. Le but de la tâche - à part atteindre l'objectif du jeu, bien sûr - est pour les membres du groupe d'interagir, venir avec une stratégie pour terminer l'activité, et comprendre le style de travail et le problème de chaque autres la résolution. Participer à une activité de temps liée aidera également à chaque membre du groupe à comprendre comment les autres réagissent à la pression du respect des délais et de la réalisation des objectifs.
La Marche Confiance
Paire de tous les membres du groupe et les yeux bandés un d'entre eux. La personne qui n'a pas les yeux bandés doit mener l'aveugle-plié à travers un parcours d'obstacles qui a été mis en place dans une salle, avec des chaises, des tables et d'autres objets placés, comme dans une course de haies. La personne aveugle plié doit compter entièrement sur les instructions fournies par l'autre personne, et ne suivre que les instructions. Cet exercice aide les participants lien avec l'autre, de développer un rapport et d'apprendre à faire confiance les uns les autres - qualités qui sont nécessaires si l'on veut travailler ensemble en harmonie.