Bien que les parties de bureau d'anniversaire sont souvent juste une excuse pour une pause supplémentaire et gâteau gratuit, les entreprises intelligentes utilisent le rendez-vous décontracté pour construire l'unité de l'équipe. jeux de société simples modifiés pour reconnaître les étapes franchies par divers employés, des activités visant à personnaliser les connexions professionnelles et des exercices de renforcement de l'équipe raccourcies être achevée dans le délai d'un bref parti aller un long chemin dans la construction d'un environnement de travail positif.
Deux choses
Avant la fête d'anniversaire, demander à chaque employé d'écrire anonymement vers le bas l'une des réalisations personnelles ou des objectifs qu'ils ont terminé dans l'année de travail passé, comme «Je dépassé les objectifs de vente de cinq mois d'affilée», et un caprice personnel en milieu de travail, comme «Je prends un sucre et cinq crèmes dans mon café du matin." Ils doivent être rédigés sur deux feuillets de papier. Au début de la partie, de recueillir tous les bouts de papier dans une boîte, faire en sorte qu'ils restent repliés et illisible. Comme les employés jouissent des rafraîchissements, passez la boîte autour et laisser les employés se relaient deviner laquelle la réalisation et bizarrerie appartient à ceux de leurs collègues. Si elles apparient la bizarrerie correcte ou la réalisation avec le collègue de travail correct, ils arrivent à conserver le bordereau; s'ils devinent mal, le glissement va dans la boîte. Rounds continuent jusqu'à ce que toutes les réalisations et les bizarreries ont été deviné correctement. Celui qui a le plus de glisse gagne la partie.
Construire une stratégie
Une activité story-développement qui se joue dans un tour, le jeu commence par une situation de travail hypothétique semi-idiot avec le potentiel de développer des obstacles; en fin de compte, il faut une résolution. Pour jouer, la première personne dans le tour introduit le problème, et après une brève période, arrête leur explication dans le milieu d'un mot. La prochaine personne dans le tour chercher à cet endroit précis, complétant le mot recherché ou de modifier dans leur choix de mots, puis en continuant à développer le problème et de proposer une solution. Le tour se poursuit avec chaque personne en ajoutant à la stratégie liée au travail, la résolution de parties du problème tout en créant d'autres obstacles dans la stratégie jusqu'à ce que chaque joueur a un tour. Le jeu se termine lorsque le dernier joueur, habituellement l'invité d'honneur à la fête d'anniversaire, doit envelopper la situation de travail désespérément compliqué, je l'espère ridicule avec une résolution étanche à l'air.
Polyvalence Mania
Un jeu de groupe a joué en tant qu'individus plutôt que d'une équipe, Polyvalence Mania ne nécessite que l'écriture des ustensiles et du papier divisé en trois colonnes numérotées. Avant le début du jeu, un meneur de jeu assignera une relation avec le travail soumis à chaque colonne (par exemple: la productivité, le moral de l'équipe et la rétention des clients). Le meneur de jeu commence alors le jeu en appelant un numéro de colonne. Une fois que le numéro de la colonne a été appelé, les joueurs commencent à écrire un paragraphe sur le sujet affecté dans la colonne appropriée. Le meneur de jeu appelle ensuite en continu sur différents numéros de colonnes dans une variété de commandes à des intervalles de longueur variable, ce qui oblige les joueurs à multi-tâche dans leurs processus de pensée par des allers-retours entre les sujets à un rythme rapide, imprévisible. Une fois que le temps est appelé, les joueurs examinent leurs essais, incomplets disjoints pour les pauses de phrases ou de pensées éclairées le plus humoristique à partager avec le groupe, en commençant par l'invité d'honneur d'anniversaire.