La personnalité est un modèle de comportement, la pensée ou l'émotion qui est typique pour un individu et assez uniforme dans diverses situations. Les psychologues ont tendance à penser de la personnalité en termes de caractéristiques stables qui sont soit biologiquement déterminées ou acquis sur une base biologique forte, ce qui en fait ralentir, sinon impossible, de changer. Les tests de personnalité mesurent ces traits. Les tests objectifs utilisent un ensemble d'échelles de notation normalisées, alors que les tests projectifs exigent des réponses libres à des stimuli donnés.
aperçu
Dans un test de personnalité objective, le participant utilise un ensemble d'échelles ou de mots pour l'auto-description. Les détails varient selon le test, mais il y a généralement des énoncés décrivant les comportements, les sentiments et les pensées avec lesquelles la personne testée a d'accord ou non. Ces résultats bruts sont codés, marqués et ensuite comparés aux normes statistiquement construits. Les résultats montrent comment la personne se compare aux autres sur une caractéristique particulière.
Exemples
tests de personnalité objectifs populaires incluent le Minnesota Multiphasic Personality Inventory, ou MMPI; Millon Inventaire clinique multiaxial ou MCMI-II; Myers-Briggs Type Indicator; Questionnaire 16PF; Newcastle Assesseur de la personnalité, ou NPA et Eysenck Personality Questionnaire.
Normalisation: Objectif Avantage
L'un des principaux avantages que les tests objectifs ont plus de tests projectifs est la normalisation. Cela signifie qu'ils sont assez faciles et donc pas cher à administrer. La notation ne dépend pas de qui fait le score, donc il n'y a pas de biais dans les résultats. L'interprétation de base des tests objectifs ne nécessite pas un psychologue de formation. Parfois, même un ordinateur peut le faire. Les tests les plus populaires de la personnalité objective ont été largement testés et ont des normes bien établies, il est donc possible d'interpréter les scores des gens statistiquement par rapport à la population générale. La plupart des tests objectifs ont de bonnes bases en théorie psychologique.
Validité et fiabilité: Objectif Avantage
Plus important encore, des tests de personnalité objectifs sont assez fiables et ont une validité globale plus élevée que les tests projectifs. Un test mesure fiables de manière cohérente. Si un test est fiable, la même personne doit obtenir les mêmes ou très similaires scores à des jours différents. Un test valide mesure ce qu'il est censé mesurer. Les scores d'un test avec une validité élevée en corrélation avec le comportement et permettent sa prédiction. Un test valide de l'extraversion produirait des scores qui ont des associations positives avec le comportement social. Bien que les corrélations avec les comportements sont assez faibles, même pour les tests objectifs, ils sont meilleurs que pour les tests projectifs.
Limitations de la notion de personnalité: Inconvénient Objectif
Les principaux inconvénients des tests de personnalité objectifs ont à voir avec le concept de la personnalité. Certains psychologues, y compris Walter Mischel, soulignent que le comportement est largement tributaire de la situation et que même les meilleurs tests de personnalité ne permettent pas de prédire les résultats de comportement ou de la vie réelle très bien.
Manque de Subtilité: Inconvénient Objectif
De nombreux tests objectifs ont été créés pour dépister les troubles mentaux, MMPI étant l'exemple le plus important, mais les entreprises de les utiliser maintenant ânes gens à des fins de travail. Dans le diagnostic clinique, cependant, des tests objectifs sont un outil très rugueuse qui ne permet pas de différenciations subtiles. Ils disent le clinicien rien sur les expériences individuelles et fonctionnement interne de l'esprit du patient. De nombreux cliniciens comme les tests projectifs car ils sont moins restrictives et plus subtile, en particulier lorsqu'ils sont interprétés individuellement et non pas "marqué" à la manière des tests objectifs.
Manque de contexte individuel: Inconvénient Objectif
Les tests objectifs, apparemment, ne reposent pas sur le contenu de la question, mais sur l'association statistique. En principe, il n'a pas vraiment d'importance si quelqu'un est vraiment «presque jamais en retard pour ses rendez-vous"; ce qui importe est que, généralement, les gens qui disent «oui» à cette déclaration sont plus susceptibles de se comporter d'une certaine manière. Cette association particulière, cependant, peut ne pas exister du tout pour cette personne en particulier.
Facile à Faux: Inconvénient Objectif
Les tests objectifs sont plus faciles à des tests projectifs puis faux. Bien que beaucoup incorporent des questions qui vérifient le mensonge et une tendance à donner des réponses socialement acceptables, la plupart d'entre eux sont faciles à repérer, en particulier pour les gens intelligents et motivés, par exemple, dans un contexte d'emploi recrutement.
Comparaison
Les tests objectifs sont des outils acceptables pour l'évaluation de la personnalité, en particulier à des fins scientifiques. Ils sont économiques à utiliser et fournir des scores normalisés qui permettent aux chercheurs de comparer des groupes de personnes de manière efficace. Comme instruments de recherche, ils ont une bonne fiabilité et une meilleure validité que les tests projectifs. Ils peuvent également fournir des indications sur les forces et les faiblesses des individus particuliers, mais ils doivent être traités comme un outil de support seulement. Les tests projectifs fonctionnent mieux, des instruments qualitatifs subtiles de diagnostic clinique que chaque clinicien interprète en fonction de son expérience. Un test projectif est une technique qui permet d'abord et avant tout, plutôt que d'un test dans un sens statistique quantitative.