implication romantique avec un collègue de travail peut avoir des conséquences graves pour votre carrière et le bien-être émotionnel, et les choses deviennent extrêmement délicate si un ou deux d'entre vous est marié. Dans un article en ligne pour Divorce360, psychothérapeute Tina B. Tessina conseille: «[savoir] ce que vous êtes risquer:. Problèmes conjugaux ou le divorce, les problèmes de travail ou perte d'emploi, beaucoup de stress émotionnel et de chagrin" Cependant, alors qu'il n'y a aucun moyen de faire une liaison avec un collègue de travail sans risque, vous pouvez traiter avec elle d'une manière qui minimise les dommages.
Instructions
Protéger votre emploi
1 Lire sur les politiques de l'entreprise et faire en sorte que la datation d'un collègue de travail ne sont pas un motif de résiliation. Même si elle est autorisée, certaines entreprises exigent que vous informiez le département des relations humaines (RH) d'une relation de co-travailleur.
2 Gardez votre vie personnelle privée. Ne pas discuter de votre affaire avec des collègues, même en dehors du travail. Insister pour que la personne que vous êtes impliqué également conforme à cette règle.
3 Utilisez votre temps au travail pour le travail - seulement. Ne pas discuter de questions personnelles au travail ou utilisez votre téléphone, e-mail ou messagerie instantanée pour la communication personnelle.
4 Préparer à l'avance pour les réponses des autres collègues à votre affaire. Soyez prêt à ignorer les ragots et la désapprobation morale, surtout si d'autres collègues savent votre conjoint.
5 Traiter la personne avec laquelle vous êtes impliqué avec professionnalisme complet au travail. Ne pas utiliser des noms animaux ou les manières affectueuses. Évitez montrant que le traitement préférentiel collègue ou sortir de votre façon de la voir au cours de la journée de travail.
6 Pensez réaliste sur les résultats possibles de votre affaire. Prévoyez comment vous gérer le pire des scénarios, comme un conjoint se renseigner sur l'affaire ou d'avoir à continuer à travailler avec l'autre personne si l'affaire se termine en mauvais termes.
7 Essayez de transférer les départements ou commencer à chercher un autre emploi dans le cas où vous vous trouvez incapable de continuer à travailler aux côtés de la personne que vous voyez.
Mettre fin à l'affaire
8 Rencontre avec l'autre personne en dehors du travail dans un endroit où vous vous sentez en sécurité et quand il a quelque temps après pour traiter les nouvelles.
9 Mettre fin à l'affaire en des termes simples très clairs et dire à l'autre personne que vous ne souhaitez pas avoir de contact personnel plus loin avec elle.
dix Promesse de ne pas partager les détails au sujet de l'affaire ou de rupture avec d'autres collègues et demander à l'autre personne à faire la même chose. Assurez-vous de tenir cette promesse.
11 Essayez de vous éloigner de la personne en se déplaçant vers une autre partie du bureau, un autre ministère ou, si nécessaire, changer d'emploi.
12 Avertissez la compagnie de tout harcèlement ou de comportement importun de la co-travailleur aliéné pendant les heures de travail.
Conseils et avertissements
- Certains patrons préfèrent entendre parler d'une affaire collègue à l'avant des personnes concernées, au lieu de plus tard par le bureau commérages. Toutefois, selon un article en ligne pour BC Business, "Quand il n'y a pas de conflit d'intérêts apparent et aucune politique établie en ce qui concerne les relations de bureau, il est parfois préférable de rester tranquille sur votre vie personnelle."
- En ayant une liaison avec un collègue de travail, vous pourriez vous mettre à risque pour un procès pour harcèlement sexuel - surtout si vous êtes dans une position de pouvoir sur la personne avec laquelle vous êtes impliqué. Connaître la politique de l'entreprise, ainsi que la loi dans votre région, en ce qui concerne le harcèlement sexuel.