La confiance peut être affiché dans une variété de formes. De la confiance de la situation à la confiance romantique, souvent ces différentes formes de confiance exigent également des rôles différents. Comprendre le type de confiance nécessaire dans une relation peut vous aider à mieux comprendre les rôles que vous avez dans vos amitiés au jour le jour, des relations d'affaires ou les relations amoureuses.
fiducie situationnelle
la confiance situationnelle est obtenu grâce à des expériences précédentes. En général, lorsque les gens se rencontrent quelqu'un de nouveau, leur confiance est donnée sur une base de la situation. Différents facteurs tels que la responsabilité personnelle, la fiabilité et la compétence dans certains domaines peuvent affecter la confiance de la situation.
Financial Trust
Certains confiance est pas de nature émotionnelle et prend un aspect plus pratique. la confiance financière est construit en offrant ou aider quelqu'un à la stabilité financière. Cette forme de confiance peut être démontré ainsi que d'autres formes de confiance ou parfois même sur son propre. la confiance financière érode quand les factures ne sont pas payés, alors que les dépenses irresponsables affecte les autres ou lorsque les promesses sont brisées.
confiance émotionnelle
la confiance émotionnelle prend plusieurs formes. Les familles font confiance souvent les uns des autres dans un très intime, mais platonique, chemin. Les amis peuvent faire confiance à l'autre, soit à un niveau très proche ou un niveau relativement lointain. partenaires romantiques ont encore une autre forme de confiance romantique humeur. Trahir cette proximité peut souvent conduire à des sentiments profonds de ressentiment. Les conjoints ont généralement un niveau très profond de confiance.
confiance professionnelle
La confiance dans le monde des affaires est en grande partie à la fiabilité. Le respect des délais, en gardant un comportement professionnel dans le bureau, et d'être un joueur d'équipe fiable à bâtir la confiance professionnelle. De la même façon, une attitude irresponsable ou une approche aléatoire à des tâches diminue la capacité des collaborateurs à prêter confiance.