Pour faire fonctionner une entreprise avec succès, les dirigeants ont besoin d'acquérir un éventail de compétences. Ils doivent avoir le capabiltiy à comprendre et à engager les gens avec lesquels ils travaillent, acquérir des connaissances compétents dans leur domaine de travail, et de développer de nouvelles idées et concepts. Jeux et activités sur le lieu de travail peuvent améliorer les compétences de leadership et donner aux dirigeants et aux gestionnaires un aperçu précieux de leurs compétences, en matière de travail avec des équipes, la prise de décision et de la stratégie.
scavenger Hunts
Disposer d'un chasse au trésor sur ordinateur, d'une durée de deux à quatre semaines, ce qui encourage les gestionnaires de divers ministères pour gagner plus d'intérêt et de connaissances sur leur lieu de travail. Chaque matin, envoyer des indices par email pour les gestionnaires de résoudre ou complète. Les indices et les questions peuvent se rapporter à l'histoire de l'entreprise, les noms des enfants des employés ou la disponibilité actuelle des stocks pour un certain produit. Inclure les énigmes liées au travail stupides, y compris "Comment les poissons vont dans les affaires?" (À petite échelle) ou «Pour quelle personne ne tous les gestionnaires prennent de leur chapeau?" (le coiffeur). Ne pas faire les tâches trop compliqué, pour devenir une nuisance en plus des dirigeants »chaque charge de travail de jour; en faire des rappels amusants et utiles qui conduit est plus que juste pousser pour le succès et les chiffres. Après avoir réussi, donner des petits prix tels que des chocolats, des livres ou des bons comme des récompenses.
Boardroom Activités
Au cours des réunions de direction au sein de votre entreprise, organiser quelques activités qui rappellent ministère et les dirigeants locaux au sujet de leurs responsabilités, et les aider à évaluer leurs compétences. La place des bannières sur les murs indiquant diverses actions de leadership, y compris la direction, la collaboration, l'observation, la réflexion, expliquer ou discipliner. Au cours de la réunion, demander à chacun de choisir l'une des actions. Demandez à chaque personne dire au groupe pourquoi l'action est importante, et à quelles occasions de l'utiliser. Vous pouvez également faire une liste des activités et de les distribuer aux dirigeants, en leur demandant de noter combien de temps ils ont passé une journée moyenne sur chacune des actions, et combien ils veulent dépenser pour elle. Pendant les exercices, d'encourager les individus dans le groupe eux-mêmes et leur rôle de leadership à évaluer et à adopter une approche active à apporter des changements dans leur comportement, si nécessaire.
Teambuilding Jeux
jeux de team-building traditionnels, y compris le «nœud humain» et «All Aboard," encourager les compétences en leadership et susciter un sentiment de communauté. Les deux jeux sont faciles à jouer au travail, et nécessitent un minimum d'espace. Dans «nœud humain», les joueurs sont enchevêtrées en tenant les mains avec d'autres joueurs, et dépendent de l'orientation et le leadership des directions pour se démêlé sans lâcher les mains qu'ils détiennent. Dans "All Aboard" collègues se rassemblent sur un sac de haricot étendu, où ils doivent retourner sur le sac sans perdre un joueur à travers le renforcement de la zone. exercices de renforcement de l'équipe inspirent collègues de travailler ensemble pour un objectif commun, et d'aider les dirigeants à découvrir s'il y a des problèmes au sein de l'équipe, affichées par manque de coopération ou de mépris des conseils.
Jeux en ligne et vidéo
Les ressources en ligne et les développeurs de jeux vidéo produisent une variété de jeux et d'activités qui peuvent être utiles pour développer et améliorer les compétences en leadership. Jouer à des jeux avec plusieurs joueurs aide à élaborer des stratégies, le renforcement de l'équipe et la résolution de problèmes, ainsi que la créativité. Les joueurs construisent leurs personnages en leur donnant certains traits et des outils avant de les envoyer pour effectuer des tâches en utilisant la résolution de problèmes. Les jeux peuvent être joués au travail, avec des équipes composées de cadres ou des départements entiers. jeux multijoueurs populaires comprennent "World of Warcraft", "Eve Online" et "Guild Wars".