Lorsque vous découvrez que vous êtes enceinte, de nombreuses questions viennent à l'esprit. Parmi les questions est souvent la façon dont votre famille va survivre sans votre revenu. De nombreuses familles abordent cette question avant la décision d'élargir. Ils planifier à l'avance avec une police d'assurance-invalidité de courte durée, soit par leur employeur ou d'une compagnie d'assurance à l'extérieur. Avec une bonne planification, l'assurance-invalidité de courte durée peut diminuer les soucis financiers pour les nouveaux parents.
Qu'est-ce que le congé de maternité?
Le congé de maternité est le temps pris par un parent lors de l'expansion de sa famille, soit par la naissance ou l'adoption d'un enfant. Le congé de maternité est également connu comme un congé familial pour raison médicale. Aux États-Unis, ce congé comprend souvent jusqu'à 6 semaines de congé, même si elle est généralement non rémunéré, sauf si vous avez une abondance de congés payés disponibles ou vous êtes couvert par invalidité de courte durée. Pour de nombreuses mères, l'assurance-invalidité de courte durée constitue la seule source de revenu pendant le congé de maternité.
Qu'est-ce à court terme d'assurance-invalidité?
Cette assurance couvre votre salaire ou une partie devrait vous être incapable de travailler pour cause de maladie, d'une blessure ou d'un accouchement. Certains États exigent la disponibilité de cette assurance financé par les retenues salariales. Les états sont New Jersey, New York, Californie, Hawaii et Rhode Island. D'autres États ne prescrivent pas cette couverture, et il peut donc être achetés avec une prime mensuelle. Vous devez communiquer avec votre service des ressources humaines pour savoir si votre offre d'emploi l'assurance-invalidité de courte durée.
L'assurance-invalidité de courte durée couvre habituellement entre 50 et 100 pour cent de votre salaire pendant un certain laps de temps, qui est généralement déterminée par la maladie et votre temps employé. Habituellement, invalidité de courte durée couvre environ la moitié de votre salaire pendant 4 à 6 semaines. Cette couverture peut être étendue en fonction des besoins médicaux avec la documentation du médecin. nécessité médicale comprendrait des complications ou C-section.
À court terme d'assurance-invalidité pour la grossesse en vaut la peine?
l'assurance-invalidité de courte durée peut coûter entre 1 et 3 pour cent de votre salaire annuel. Les avantages qu'elle procure pendant la grossesse sont incommensurables. Ayant cette assurance peut atténuer l'inquiétude au sujet du revenu au cours de ce qui devrait être un moment spécial à la maison avec votre enfant. Il crée un revenu stable qui pourrait ne pas exister autrement. Ceci permet d'obtenir plus de temps avec votre enfant et suffisamment de temps pour votre guérison. Vous pouvez être sûr que vos dépenses du ménage seront payés comme d'habitude.
En outre, cette assurance prévoit des complications pendant la grossesse qui pourraient vous obliger à cesser de travailler avant la livraison. Si votre enfant est né prématurément et nécessite plus de temps pour les soins d'un parent, vos dépenses seront toujours couvertes pendant que vous êtes hors du travail. Si vous éprouvez des complications post-partum ou de maladies, au moins une partie de votre salaire sera payé, permettant de vous concentrer sur l'amélioration de vos conditions médicales.
Quand devriez-vous obtenir une couverture?
Vous devriez obtenir une assurance-invalidité de courte durée avant de devenir enceinte. Vous pouvez obtenir ce type d'assurance pendant votre grossesse, mais il sera probablement un coureur de grossesse, qui ne sera pas fournir un revenu pendant le congé de maternité. Bien que la grossesse est pas un handicap lui-même, les complications possibles et le temps de guérison nécessaire qualifieriez-vous de déposer une réclamation pour vos prestations d'invalidité à court terme par le biais de votre assureur.
Comment avez-vous présenter une demande de prestations?
Vous contactez habituellement un conseiller en avantages. Vous aurez probablement à utiliser tous les congés accumulés en premier. Votre médecin doit remplir un formulaire de demande de votre compagnie d'assurance. Ce formulaire est généralement soumis au service des avantages de votre entreprise. Votre médecin peut être contacté directement par votre employeur pour toute précision nécessaire. De nombreux transporteurs ont une période d'attente de 8 à 14 jours. Après cette période d'attente et à la soumission de la documentation appropriée, vous pouvez vous attendre pour commencer à recevoir vos paiements de salaires partiels à intervalles réguliers pour l'heure convenue. Devrait-il y avoir des changements qui nécessitent votre autorisation d'être prolongée pour des raisons médicales, vos paiements de salaire partiel peut également être étendue en communiquant avec votre compagnie d'assurance.
Que ce soit l'assurance-invalidité de courte durée est mandaté par votre état ou vous achetez vous-même, il a de nombreux avantages que votre famille se développe. La sécurité financière fait la transition à la parentalité en douceur.