Tous les instruments de test de personnalité - ou d'enquêtes - donnent un aperçu puissants dans votre propre nature et la nature de ceux qui vous entourent. Comprendre la personnalité peut vous aider à devenir un meilleur leader, employé, ami et membre de la famille. Soyez prudent dans l'application des résultats, cependant, puisque personne ne peut être strictement catégorisée par les résultats d'un seul instrument. La raison pour découvrir les types de personnalité est de tirer parti des points forts tout en améliorant les points faibles. Utiliser des instruments de personnalité comme outils pour la compréhension et la croissance.
Myers-Briggs / Keirsey
Le MBTI ou Myers-Briggs Type Indicator et Keirsey Temperament Sorter sont deux instruments de test de personnalité propriétaires similaires qui sont connus pour leur complexité et de perspicacité. Fondé sur les travaux de Carl Jung, ces instruments classés personnes dans l'un des 16 types différents en utilisant quatre préférences opposées: extraversion ou introversion, de détection ou de l'intuition, la pensée ou de sentiment et de jugement ou de percevoir. L'instrument Myers-Briggs doit être administré par un professionnel qualifié, alors que l'instrument est Keirsey peut être administré par un professionnel ou auto-administré en utilisant l'un des livres de Keirsey. Le MBTI est utilisé par de nombreuses sociétés et donne une indication de l'attitude d'une personne, le mode de fonctionnement et de façon de traiter avec le monde extérieur.
Code couleur
Dr. Taylor Hartman a développé un instrument de la personnalité basée sur les couleurs, qui il a exposé dans son livre, "Le code couleur." Hartman fonde son travail sur l'idée générale de quatre groupes de personnalité de base, similaires aux anciens fondements grecs de nombreuses évaluations de la personnalité. Hartman divise la personnalité en rouge - manieurs de puissance, bleu - bien-pensants, blanc --- casques bleus, et jaune - les amateurs de fun. Au sein de ces types, son instrument identifie une dominante et une tendance secondaire. Le travail de Hartman ajoute la motivation pour décrire la personnalité et souligne le Motive Driving Core qui est caractéristique de chacune des couleurs. Il croit que les principaux aspects de la personnalité ont été formés avant la naissance et sont innées. Alors que les gens peuvent modifier et changer les comportements, la personnalité de base et la motivation ne changent pas. Son instrument dit révèle primaire et secondaire «couleur» d'une personne de la personnalité.
Quatre tempéraments
Le test de quatre tempéraments est basé sur le travail du médecin grec Galien qui joint les termes sanguin, mélancolique, colérique et flegmatique aux quatre humeurs proposées par Hippocrites. La méthode d'adressage types de personnalité quatre tempéraments est dans le domaine public, et de nombreux psychologues, les auteurs et les conseillers ont des instruments qui testent pour les quatre tempéraments. Ces instruments sont souvent administrés à des séminaires de mariage, des groupes d'entraide et des ateliers de renforcement des relations plutôt que pour les affaires ou psychologiques évaluations. Ces instruments ne sont pas scientifiquement validés, mais sonner vrai pour beaucoup de gens. Les instruments indiquent un tempérament dominant et secondaire.
Le Big Five
Le Big Five est un test développé par deux équipes distinctes de psychologues étudier les personnes et personnalités du monde entier. Cet instrument validé scientifiquement utilise une échelle de type Likert, et est utilisé à l'échelle internationale. Cet instrument se classe gens comme élevé ou faible dans cinq catégories différentes. Plusieurs groupes de chercheurs dupliqués les essais et certains ont utilisé des termes légèrement différents pour décrire la même catégorie de la personnalité. Cependant, ils sont tous appelés «les cinq grands" types de personnalité, et sont basés sur les mêmes données internationales. Les catégories, comme indiqué par McCrae et Costa (1987), sont les suivants: l'extraversion (confiance, a besoin d'attention, peut se concentrer), neuroticism (incertain, inquiet sous pression, pessimiste), l'ouverture (défis statu quo, penseur créatif, non conventionnel), agreeableness (empathique, patient, tolérant), et la conscience (structurée, plans, perserving, consciencieux). Les instruments évaluent chaque personne comme haut ou bas sur chaque caractéristique.
D'autres systèmes propriétaires
Outre ces instruments de test de base, une grande variété d'autres instruments décrivant les styles de communication, les styles de leadership et les personnalités des leaders existent. Beaucoup de ces instruments sont utilisés par les spécialistes de la formation en entreprise, ce qui nécessite une redevance de licence et de la formation à administrer. Certains de ces instruments sont DISC, Leadership situationnel, MBTI, Cattell 16PF et rôles Belbin équipe. Chacun de ces instruments tente de décrire les façons une personne travaille ou interagit avec les autres.