Pour développer une excellente relation de mentorat, une communication efficace et la rétroaction sont essentielles dans les premiers stades. Les objectifs doivent être fixés par le mentor et le protégé et utilisés comme lignes directrices. Le mentorat peut avoir lieu dans un cadre universitaire ou des affaires ou, au niveau individuel informel. Le mentor ne doit pas être si prompts à répondre à des questions ou juge, mais être prêt à aider le travail protégé par le processus. Grands relations de mentorat seront grandir et se développer au fil du temps que les partenaires poussent à se connaître.
Instructions
Le Mentor
1 Créer un environnement confortable, amical en rencontrant votre protégé »dans un cadre décontracté, comme un café, l'école ou le lieu de travail. Partagez vos bonnes et mauvaises expériences avec votre protégé. Le protégé sera la valeur de votre honnêteté et il peut ouvrir le dialogue entre vous. Soyez flexible avec votre temps et essayer de rencontrer votre protégé régulièrement. Selon Solutions pour l'Amérique, "mentors devraient voir leur rôle comme un ami de confiance plutôt que comme un enseignant."
2 Écoutez d'abord, jamais prompt à juger votre protégé. Le protégé »se sentira valorisé quand entendu et reconnu. Ne pas être rapide pour donner des solutions. Laissez première tentative le protégé »pour trouver des solutions pour elle-même. Apprenez à guider plutôt que correct. Le mentor donne des conseils mais le mentorat est libre de choisir ce qu'il faut faire.
3 Fixer des objectifs pour vous-même que le mentor en identifiant les objectifs et les besoins de développement personnel de votre protégé ». Préparez une liste de questions à poser le protégé »et fonder vos objectifs sur les besoins ou les réalisations de votre protégé. Une relation de mentorat est et sur la base d'un respect mutuel d'énergie libre. Une relation de mentorat devient grand quand le protégé dit qu'il est.
4 Donner une orientation à votre protégé », une relation de mentorat devrait être utilisée pour aider à combler la croissance et le développement du protégé». Utilisez vos compétences et de l'expérience pour aider à guider le protégé. Mesurez votre succès en rencontrant les objectifs que vous fixez ensemble. Cela vous aidera à développer une relation de mentorat forte.
Le Protege '
5 Choisissez un mentor qui correspond le mieux à vos besoins. Utilisez vos objectifs en tant que méthode de chercher un mentor qui vous aidera. Interagir avec plusieurs personnes que vous envisagez de mentorat. Parlez à des mentors potentiels pour voir si elles ont fait ce que vous essayez de faire, le temps d'investir en vous et sont accessibles. Vous pouvez commencer à développer une excellente relation de mentorat une fois que vous trouvez un mentor qui est compatible.
6 Reconnaître votre relation a des limites. Quand vous trouvez votre mentor, discuter de ce que vous voulez de votre temps ensemble. Créez des objectifs et un calendrier pour atteindre ces objectifs. Gardez à l'esprit que votre mentor sera disponible pour vous en fonction des contraintes de temps que vous définissez. Le temps que vous passez ensemble, plus la relation plus probable de mentorat va croître.
7 Partagez votre expérience et ce que vous voulez accomplir dans votre relation de mentorat. Discutez de confidentialité avec votre mentor. Faire un accord de ce qui peut être dit et non dit à l'extérieur de votre relation (voir référence 4). La confiance est la clé lorsque vous souhaitez développer une excellente relation de mentorat.
Conseils et avertissements
- Apportez des qualités dans le cadre du mentorat qu'il ne voit pas en lui-même.
- Trouver des moyens de communiquer avec le mentor sur une base régulière pour construire la relation.