Les hommes aux États-Unis ont droit à un congé parental non rémunéré en vertu de la Loi sur le congé familial et médical, qui est la loi dans le cadre du US Department of Labor. La loi ne distingue pas entre les hommes et les femmes et permet jusqu'à 12 semaines de congé sans solde par année. Votre travail est protégé pendant que vous prenez congé et est donc votre couverture santé en vertu d'un régime collectif.
Raisons de congé
Laisser sous la Famille et de Medical Leave Act vous permet de prendre vos 12 semaines de congé pour des raisons familiales ou médicales. Ceux-ci comprennent la naissance de votre enfant, adoption ou d'accueil ou des problèmes de santé graves. Vous pouvez également prendre le congé pour prendre soin de votre conjoint, un enfant ou un parent qui a une condition médicale sérieuse.
Admissibilité
Pour se qualifier pour le congé familial et médical, vous devez avoir travaillé pour votre employeur pendant au moins un total de 12 mois et au moins 1.250 heures au cours de ces 12 derniers mois. Les mois ne doivent pas être consécutifs, mais des ruptures dans l'emploi de plus de sept ans nécessitent une attention particulière. Vous devez également travailler aux États-Unis ou l'un de ses territoires où au moins 50 personnes sont employées par votre entreprise dans les 75 miles.
employeurs visés
Admissibilité à la famille et congé médical est subordonnée à votre être employé avec un employeur couvert. Les employeurs visés comprennent les organismes et les écoles publiques, locales et fédérales, ainsi que les entreprises du secteur privé comptant au moins 50 employés qui travaillent pour eux dans les 20 ouvrables ou plus semaines dans l'année en cours ou de l'année civile précédente. Cela inclut les employeurs conjoints et les successeurs des entreprises employant couverts.
Prendre votre congé
Si vous et votre conjoint êtes employé par la même entreprise, vous êtes limité dans le montant total de la famille, vous pouvez prendre congé à 12 semaines combinées. Congé pour les nouveau-nés ou à l'adoption ou les enfants adoptifs doit terminer dans l'année de la naissance ou de l'adoption / placement familial. Vous pouvez prendre le congé par intermittence si vous pouvez trouver un arrangement avec votre employeur.
Personnel militaire
En 2008, des modifications ont été apportées à la Loi sur le congé familial et médical pour faire congé prolongé à la disposition des membres de la famille de ceux qui servent dans l'armée américaine. Les modifications permettent à ces membres de la famille de prendre 26 semaines de congé par an aux soins pour le personnel de service blessés dans l'exercice de leurs fonctions, ainsi que pour le congé en cas d'urgence de qualification à la suite d'un membre de la famille étant en service actif. Si vous êtes un membre d'une famille militaire et vous attendez un bébé, assurez-vous d'en apprendre davantage sur les modifications apportées à la Loi sur les congés familiaux pour déterminer si elles affecter votre congé quand vous avez un enfant.