Californie lois de congé de maternité sont considérées comme certaines des meilleures lois aux États-Unis en raison du degré de protection qu'ils offrent aux femmes qui travaillent et leurs conjoints. L'Etat & rsquo; les lois de maternité de sont complétées par les lois fédérales, notamment la loi sur le congé médical de 1993, qui protège également les employés féminins qui prennent un congé de maternité et de la famille.
Droit Californie Grossesse invalidité
En vertu de la grossesse Californie loi sur le handicap, une employée qui est invalide en raison de la grossesse, l'accouchement ou la condition médicale liée peut prendre jusqu'à 4 mois en congé de maternité (non rémunéré). Pour être admissible à ce congé, il doit être évident que l'accomplissement d'un travail essentiel par l'employé femme enceinte présente un risque d'effets néfastes pour l'enfant à naître ou elle-même. Au cours de l'employé & rsquo; 4 mois d'absence, son poste doit être tenue.
Loi sur les droits familiaux Californie
La Loi sur les droits de famille en Californie (CFRA) 1993 contient des dispositions concernant les soins de la famille et les congés de maladie. Une salariée doit avoir travaillé pour l'employeur pendant au moins 12 mois, et ont accumulé pas moins de 1.250 heures de temps physique dans l'année précédant sa demande de congé. En outre, l'entreprise doit avoir au moins 50 employés dans les 75 miles. Une fois que toutes ces conditions sont remplies, une employée est admissible à prendre jusqu'à 12 semaines de congé (non rémunérés) ainsi que le congé de maternité de grossesse. La justification du CFRA est d'aider la liaison parent-bébé après la naissance.
Californie congé payé de famille
Sous la Californie congé payé famille (PFL), qui est entré en vigueur en 2004, une employée peut prendre jusqu'à 6 semaines de congés payés. Il est le premier projet de loi adopté par un Etat aux Etats-Unis pour couvrir les personnes qui prennent un congé payé. Contrairement à la CFRA, le PFL couvre tous les employeurs, y compris ceux qui ont moins de 50 employés. Une autre différence entre le CFRA et le PFL est que, dans ce dernier, il n'y a pas d'exigence que les entreprises ou les entreprises occupent une position pour un employé qui a pris un congé payé. Si un travailleur est couvert par l'assurance-invalidité État (SDI), elle peut encore bénéficier de l'assurance PFL si elle prend du temps pour prendre soin d'un enfant gravement malade ou d'autres tels que le conjoint et les parents, et ldquo; ou de se lier avec un nouvel enfant, "selon le Département développement de l'emploi. en dehors des lois étatiques et fédérales, les salariées peuvent bénéficier de politiques de congé de la famille introduites par leurs employeurs.