Le nombre d'enfants américains en famille d'accueil a diminué au cours de la première décennie du 21e siècle. Pourtant, une grave pénurie de parents d'accueil ont persisté. En 2010, Irene Clements, président de l'Association nationale des parents Foster, a expliqué la pénurie à la suite des petits paiements et de stress psychologique en attente des parents adoptifs. Si vous travaillez dans une agence de protection de l'enfance publique, tribal, nonsectarian privé ou basées sur la foi, vous avez probablement éprouvé des difficultés à recruter des parents d'accueil de haute qualité. Cependant, la Child Welfare League of America assure: "Vous pouvez augmenter considérablement vos chances ... en concevant une stratégie soigneusement planifiée pour engager la communauté en famille d'accueil."
Instructions
1 soigneusement et honnêtement évaluer les politiques et favoriser les soins aux besoins de votre organisme. La Child Welfare League of America publie des formulaires d'évaluation très détaillées que vous pouvez adapter à votre propre agence. AdoptUSKids.org publie les points forts axés sur des matériaux tels que «Caractéristiques des praticiens de recrutement réussies» et «l'amélioration des résultats de recrutement: 11 choses un pratiquant Can Do."
2 Créez une équipe de membres du personnel, les parents d' accueil actuels, les bénévoles et les autres parties prenantes pour répondre aux conclusions de l' examen. Comme le fait remarquer le New Hampshire spécialiste famille d'accueil Gail DeGoosh », une équipe cohésive efficace" est essentielle pour "recrutement et la rétention des foyers d'accueil. Les équipes accrue avec des rôles et des tâches clairement définies, avec un vrai sens pour les membres de l'équipe, ont des résultats plus visibles ». Un ministère américain de la vérification de la santé et des services humains des systèmes d'accueil de l'État a constaté que «l'outil de recrutement plus efficace", la voix des parents d'accueil établies, a été "sous-utilisées".
3 Élaborer et mettre en œuvre un plan d'action de sensibilisation communautaire en deux phases d' une campagne médiatique de masse et une série de réunions où les adultes intéressés peuvent apprendre plus de détails sur des parents adoptifs. Selon une enquête menée par la Commission Pew sur les enfants dans les foyers d'accueil, de nombreux Américains ne sont pas bien informés sur le sujet. Dans le même temps, comme HHS trouvé dans son audit, «perceptions pauvres de famille d'accueil" entraver le recrutement.
4 Ciblez votre approche communautaire à tous les stades à des groupes prometteurs mais souvent largement inexploitées de personnes. Selon HHS, le recrutement doit se concentrer davantage sur les «familles désireuses et capables de prendre soin des enfants les plus difficiles." Le recrutement doit également tenir compte, par exemple, les personnes ayant des revenus modestes, les familles dirigées par des adultes handicapés; lesbiennes, gays, bisexuels ou transgenres adultes; et les minorités raciales et ethniques. La compétence culturelle est donc indispensable à la sensibilisation communautaire efficace.
5 Soyez prompt à répondre aux demandes initiales des parents adoptifs potentiels et lors de la conduite de leurs entrevues de dépistage et d' études à domicile. Consacrer personnel de l'agence suffisante et le temps à ces fins pour prévenir l'attrition chez les perspectives qui pourraient se décourager en attendant une réponse.
Conseils et avertissements
- Construire des procédures d'évaluation à chaque étape de l'effort de recrutement de votre agence. Cela vous aidera à éviter de gaspiller le temps, les fonds et autres ressources rares de l'agence et vous permettent de partager vos propres réussites et des échecs avec d'autres organisations de protection de l'enfance.
- Pensez à des façons que vous pouvez utiliser les médias Internet et sociaux pour aider à recruter les parents d'accueil tout en préservant la confidentialité.