Comprendre comment les conflits et la coopération travail peut bénéficier une personne dans plusieurs arénas, y compris le travail, la vie, l'école et la société. Ceux qui maîtrisent efficacement ces conditions gagnent souvent la réputation d'être en mesure de travailler avec les gens, peu importe la difficulté.
Conflit
Conflit dans de nombreux contextes se présente sous deux formes: le conflit sur les idées et les conflits qui est personnalisé. Soyez définition, les résultats de conflit en deux ou plusieurs forces qui poussent les uns contre les autres. Les conflits se produisent tous les jours, et ils ont tendance à amener les gens à travailler les uns contre les autres si sans réponse.
La coopération
La coopération implique des personnes travaillant ensemble pour un intérêt commun. Les gens coopèrent agissent comme une équipe. Les joueurs sont cognitive de ce que d'autres ont besoin dans une situation, et ils répondent à ces besoins au-delà de leur propre intérêt. Dans certains cas, le sacrifice est autorisé dans l'intérêt général de l'équipe.
Gérant
Tout dirigeant ou le gestionnaire doit travailler à l'objectif de la coopération de l'équipe. En conséquence, il devient le travail du chef de file pour régler les conflits de sorte qu'ils ne continuent pas à nuire à la performance de l'équipe. Les approches les plus cohérente succès permettent tous les intéressés à sauver la face afin que le moral et l'attention peuvent revenir à la performance.