Avoir une nounou peut être une grande aide pour vous, mais il y a de nombreuses questions juridiques relatives à avoir une nounou que vous devez savoir. La Fair Labor Standards Act permet de garantir que les nounous soient traités équitablement, comme tout autre employé. Étant donné que la nature du travail d'un nounou est différent d'un travail typique avec une merde de huit heures, il y a des règles qui doivent être pris en compte.
Taux de rémunération
Le taux de rémunération pour les nounous peut être soit un salaire horaire ou le salaire. Si une nounou est payé à l'heure, elle doit être payé au moins le salaire minimum de l'état dans lequel elle travaille, et elle sera payée pour toutes les heures elle travaille. Alternativement, une nounou peut être payé un salaire. Le montant de son salaire doit être égal au moins à quel point elle aurait gagné elle avait été payée par heure. Elle ne sera pas payé pour les jours de congé.
Heures supplémentaires
Alors que la Fair Labor Standards Act stipule qu'une personne doit être payée 1,5 fois leur taux horaire normal pour les heures supplémentaires, ce n'est pas le cas avec les nounous. Ils seront payés au même taux horaire, peu importe combien d'heures ils travaillent.
Temps de sommeil
Une nounou doit être donné au moins huit heures par nuit quand elle peut dormir. Cependant, si elle ne reçoit pas au moins cinq heures sans interruption de sommeil, alors elle doit être payée pour toutes les huit heures. Cela entre en jeu dans les cas où la nounou est responsable d'un jeune enfant qui peut pleurer toute la nuit, par exemple.
Avantages Nanny Déduction
L'argent peut être déduit de la rémunération d'une nounou si elle reçoit des choses qui sont à son avantage - comme les repas - de son employeur. Si elle reçoit chambre et pension de son employeur, il ne sera pas déduit de son salaire si elle est perçue comme un avantage pour l'employeur de plus que de la nounou. Tel est le cas dans les situations où le parent peut voyager ou travailler beaucoup et a besoin d'une nounou à domicile pour prendre soin des enfants.
Nanny contrat
Un contrat de nounou est un document juridiquement contraignant entre un employeur et la nounou. Il est signé par les deux parties et se tenir debout dans une cour. Cela devrait couvrir des choses comme le salaire de la nounou, ce que ses responsabilités sont, tous les avantages qu'elle reçoit, si l'un de ces prestations sera déduit de son chèque et quand elle sera payée. Aussi, si votre nounou conduit, assurez-vous d'inclure dont la voiture elle va utiliser, qui va payer pour le gaz, et toute autre question de voiture qui sont importants pour vous (par exemple, l'obtenant lavés et l'entretien de routine). Vous pouvez ajouter une clause au sujet de garder l'information privée et familiale, comme les questions médicales et personnelles. Des modifications peuvent être apportées au contrat que si elles sont convenues et signées par les deux parties.