Le harcèlement et les questions de sécurité dans le lieu de travail ne sont jamais agréable, mais en tant que parent envoyer leur adolescent hors d'un nouvel emploi, vous pouvez avoir des préoccupations particulières. Les adolescents peuvent être particulièrement sensibles aux questions de harcèlement et de sécurité au travail en raison de leur manque d'expérience dans un milieu de travail. problèmes en milieu de travail résultent souvent d'une mauvaise utilisation ou abus de pouvoir, et les situations où les adultes travaillent à côté et les adolescents de supervision sont souvent lourde de complications. En tant que parent, vous assurant que votre adolescent sait reconnaître et de répondre aux questions de sécurité et de harcèlement est la clé pour les garder physiquement et émotionnellement en sécurité.
Instructions
1 Commencez la conversation. Ce n'est pas un sujet facile à parler, mais le fait est, votre adolescent est peu probable pour le mettre sur son propre, et si elle le fait, il sera probablement après le fait. Initier la conversation, même si votre adolescent roule des yeux et ne semble pas intéressé, lui permet de savoir que vous êtes disponible si elle a des questions ou des préoccupations plus tard.
2 Expliquer exactement ce qu'est le harcèlement. Le harcèlement peut être évident, comme les attouchements non désirés, mais il peut aussi être des choses telles que des blagues ou des commentaires qui rendent le récepteur se sentent mal à l'aise. Un modèle d'action qui rend l'adolescent mal à l'aise est une cause de préoccupation, quel que soit le comportement exact.
3 Fournir un plan pour faire face à divers scénarios. Que ce soit la préoccupation est sur les questions de harcèlement ou de sécurité, travailler avec votre adolescent pour déterminer un plan d'action. Aidez-la à déterminer à qui parler avec ses préoccupations. Gardez à l'esprit, si le comportement inquiétant est effectuée par un superviseur direct, elle peut avoir besoin de remonter la chaîne de commandement pour obtenir des résultats.
4 Insistez qu'il est jamais la faute de l'adolescent. Indépendamment de ce qui se passe, rassurer votre adolescent que rien de ce qu'elle dit ou n'a causé ou excuses du comportement. Le harcèlement est souvent utilisé pour intimider ou humilier les autres et est un abus de pouvoir dans le lieu de travail. Les questions de sécurité sont souvent le résultat du temps ou des mesures de réduction des coûts.