Un travailleur de la petite enfance joue un rôle essentiel dans la gestion de la sécurité, de la santé et le développement général des enfants, en l'absence de leurs parents ou tuteurs. Dans la plupart des paramètres de garde d'enfants, le classement du personnel est mis en œuvre pour attribuer certains niveaux de responsabilités. Lorsque vous êtes un membre du personnel supérieur, vous portez une portée plus large des droits et des responsabilités qui devraient être en harmonie avec votre expérience et de compétences.
devoirs
Dans un poste de cadre de garde, vous pouvez gérer un groupe d'enfants sans surveillance. Cela signifie que vous appréciez plus d'indépendance dans la conduite des activités, la mise en œuvre des tâches quotidiennes et prendre des décisions dans les stratégies disciplinaires. Vous pouvez aussi directement discuter avec les parents des problèmes et des préoccupations concernant le comportement et les progrès de leurs enfants. Dans certains cas, vous supervisez également un assistant de garde d'enfants ou d'un employé du personnel subalterne et procéder à des évaluations sur leur rendement au travail. Dans l'ensemble, vous êtes plus susceptible de faire en sorte que les besoins des enfants sont traités en conséquence et que les opérations quotidiennes de garde d'enfants se passent bien.
Qualifications
Exigences pour la garde des enfants des cadres supérieurs peuvent varier en fonction des politiques de l'entreprise de services de garde et les règlements de l'Etat. Habituellement, l'exigence minimum d'éducation est un diplôme d'études secondaires. Il est une donnée que vous possédez déjà la licence et la certification nécessaire avant d'appliquer pour le poste principal. Qualifications pour ce poste dépendent également fortement de l'expérience et de la formation. Dans la plupart des cas, vous devez avoir au moins une expérience d'un an de travail sous surveillance dans un établissement de garde d'enfants agréé. Vous pouvez aussi avoir besoin de suivre des programmes de formation avant et pendant pour améliorer encore les connaissances et les compétences.
Compétences
En tant que travailleur de garde principal, vous devez avoir une excellente communication et d'interaction des compétences, comme vous allez traiter non seulement les enfants, mais avec les parents et les autres travailleurs de garde d'enfants. Vous devez posséder une connaissance préalable dans le traitement des besoins spéciaux et des cas de comportement perturbateur. Vous devez également être ferme avec les questions et les décisions disciplinaires. Vous devez également groupe et gestion du temps que vous serez indépendamment superviser un groupe d'enfants et d'assistants du personnel.
Avantages
Travailler dans un centre de garde d'enfants vous donne le sentiment gratifiant d'aider les enfants à grandir et à acquérir des compétences. Comme une partie des cadres supérieurs, vous ne serez plus occupé avec la mise en place et l'emballage des jouets et des matériaux. Vous pourrez en apprendre davantage sur le comportement et l'apprentissage des habitudes des enfants. Vous acquérez plus de patience et de compréhension totale sur les processus quotidiens qui se passe dans votre environnement de travail.
Des opportunités
Le Bureau du Travail et de statistique prévoit une augmentation de l'emploi pour les travailleurs de garde d'enfants de 11 pour cent entre 2008 et 2018. Cette statistique garantit une plus grande chance d'emploi si vous avez une expérience de cadres supérieurs.
Avec l'expérience, la formation et l'éducation, vous pouvez passer à un poste de supervision. Vous pouvez également prendre une position administrative pour les grandes entreprises de garde d'enfants. Vous pouvez également aventurer dans d'autres postes liés à la garde des enfants telles que le travail de consultation ou d'orientation des agences pour les parents. Vous pouvez également entrer l'enseignement de l'éducation formelle. Une option lucrative est d'utiliser votre arrière-plan ou de la position de mettre en place votre propre entreprise de garde d'enfants.