Dans le cadre des exigences d'un emploi, souvent les employeurs vont demander aux employés d'effectuer une auto-évaluation. Un type courant d'auto-évaluation est celle de la croissance de l'efficacité personnelle; il prend en compte ce que l'employé réussit à et comment il doit améliorer. Souvent compléter une auto-évaluation conduira à l'affirmation positive dans votre travail. Il est important d'assurer le suivi auprès d'un employeur sur l'auto-évaluation, de sorte que son efficacité est maximisée.
Auto-évaluation Défini
L'auto-évaluation est utilisé dans divers milieux professionnels, des systèmes scolaires dans les bureaux de l'entreprise. Un employé à tout niveau peut faire l'auto-évaluation, si elle se produit souvent avant ou après un changement de position, comme une promotion. Au cours d'une auto-évaluation, un employé évalue ses propres performances, les forces, les faiblesses et les domaines nécessitant des améliorations.
La croissance de l'efficacité personnelle
Une auto-évaluation de la croissance personnelle efficace fait référence à une manière spécifique de s'évaluer. «Efficacité personnelle» est une expression courante dans les environnements professionnels, et il englobe de nombreux aspects de la façon dont un employé exécute. Efficacité personnelle prend en compte la communication, la responsabilité, la responsabilité, les objectifs et le leadership. Dans une auto-évaluation de la croissance de l'efficacité personnelle, un employé regarde sa propre performance dans ces domaines spécifiques, et la façon dont elle a grandi dans ces domaines.
Considérations
La plupart des environnements professionnels ont leurs propres moyens spécifiques d'auto-évaluation de la croissance de l'efficacité personnelle ont lieu. Il peut y avoir des considérations spécifiques qui un employeur particulier veut que les employés eux-mêmes évaluer. Il est important d'être honnête encore confiant dans une auto-évaluation, ce qui permet à l'employeur de voir soi et ouverture au changement. collègues demandant des commentaires est également utile comme un moyen de prendre du recul sur votre performance.
Avantages
Souvent, une auto-évaluation de la croissance de l'efficacité personnelle conduira à une promotion ou une autre attention positive d'un employeur. En outre, il est un processus qui permet l'auto-réflexion et peut dévoiler des choses sur la performance qui était passé inaperçu.
Délai
Habituellement, un employé aura une date limite pour la remise dans l'auto-évaluation, et un patron va mettre en place une réunion pour examiner. Faire en sorte que vous passez en revue et de discuter de votre auto-évaluation est la clé de son efficacité. Si votre patron n'a pas mis en place une réunion, initié un vous-même, car il va vous empêcher d'oublier l'auto-évaluation et de vous aider à utiliser à votre avantage.