Les fausses déclarations peuvent être faites en connaissance de cause, comme dans le cas de quelqu'un qui essaie de vous calomnier ou conquérir le pouvoir ou gagner un argument, ou inconsciemment, comme quand une personne n'a pas les faits les plus mises à jour. Vous savez que ce qui est dit est incorrect, mais vous ne savez pas quoi faire. Il est important d'évaluer la motivation de quelqu'un et les dégâts de la fausse déclaration a causé avant de prendre la décision sur la façon d'aborder la personne.
Instructions
1 Essayez d'évaluer l'intention de la personne par le contexte dans lequel la déclaration a été faite. Si la déclaration est faite lors d'une dispute, il est possible que la personne peut savoir qu'ils sont incorrects, mais qu'ils veulent juste gagner. Dans les situations d'affaires, parfois de fausses déclarations sont faites pour usurper le pouvoir. Parfois, cependant, une personne croit vraiment qu'ils sont corrects et il n'y a pas de mauvais intention. Regardez leur expression faciale et le ton de la voix des indices quant à leur intention.
2 Évaluer les dommages causés par la déclaration. Sinon faire face à la situation est dangereuse, alors vous devriez corriger la déclaration. Si quelqu'un suivant les conseils donnés pourrait être blessé, si la déclaration diffame le caractère de quelqu'un ou de laisser la déclaration aller incontesté serait porter atteinte à votre autorité, puis approcher la personne en offrant une correction. En revanche, si la déclaration est incorrecte, mais pas dangereux, diffamatoire ou ébranlement, il peut être préférable que de l'ignorer.
3 Décider si la personne en tirant de côté et se rapprochant en privé est la meilleure approche contre les corriger en face des autres. Affrontez immédiatement et devant les autres si la déclaration est dangereuse, si suivant l'avis pourrait être cher, ou si le but de la déclaration était de vous nuire à ceux que vous superviser. Dans ces situations, rester calme et de fournir assertively les informations correctes. Soyez prêt à citer des sources si demandé. Sinon, vous pouvez exprimer l'incertitude que l'information est correcte et demandez à la personne de confirmer leurs faits.
4 Si la situation est dangereuse, mais doit être corrigée, par exemple dans un cas où il y a une faible probabilité que les autres suivront les conseils et votre principale préoccupation est que l'autre personne aurait l'air bête si vous avez donné d'autres la bonne réponse, ou si vous vous sentez qu'ils pourraient vraiment se développer à partir de la rétroaction corrective, tirez-les de côté et parler en privé à ce sujet. Restez factuel et calme au cours de cette discussion.
5 Laisser aller. Si la personne fait une erreur mineure de vraiment aucune conséquence, comme une erreur grammaticale ou écorchant un mot, il est préférable de l'ignorer. Correction de l'autre personne dans ces circonstances peut causer de l'embarras injustifié ou de la mauvaise volonté et la meilleure approche est pas d'approche du tout.