"Football Manager 2012", publié pour le PC par Sega en 2011, est un jeu de football (soccer aux États-Unis) avec une torsion. Au lieu de prendre le contrôle direct des joueurs, comme dans la plupart des jeux de football, vous prenez sur le rôle de gestionnaire et entraîneur. Votre travail dans ces rôles est de mener votre équipe à la victoire en faisant les métiers de succès, en sélectionnant les bonnes tactiques et faire en sorte que vos joueurs sont heureux. Quand une autre équipe tribunaux un de vos joueurs, cela peut conduire à lui devenir perturbé, ce qui met le joueur au risque de vouloir quitter votre équipe. Faire face à un joueur en suspens est une tactique essentielle pour garder vos joueurs étoiles sur votre équipe.
Instructions
1 Louez le joueur qui est perturbé. Vous pouvez le faire en sélectionnant "chat privé" dans le menu "Interaction". Sélectionnez une option de louange, comme dit le joueur comment il est essentiel à l'équipe, pour réduire les chances qu'il quitte. Pour ce faire, toutes les chances que vous obtenez.
2 Offrez au joueur un nouveau contrat de l'écran "Offre de contrat". Assurez-vous que le nouveau contrat offre au joueur un montant monétaire plus élevé que l'ancien pour le rendre heureux et lui faire ne veulent pas changer les équipes.
3 jeux Win. Le plus de succès de votre équipe est le joueur moins probable devient instable ou un joueur en suspens veut quitter. Entraînez vos joueurs autant que possible; leur enseigner une grande variété de mouvements de pointe pour une utilisation pendant les jeux pour les aider à gagner plus souvent.
Conseils et avertissements
- Il est également possible pour vous de déstabiliser les joueurs de l'équipe adverse. Louez un joueur adverse et lui offrir un contrat d'une valeur de plus que son actuel pour le rendre instable; il peut éventuellement décider de se joindre à votre équipe.
- Évitez de discipliner un joueur alors qu'il est instable. Faire un joueur encore plus malheureux, alors qu'il est instable peut le pousser plus loin vers laissant votre équipe.