Des conflits peuvent survenir à partir d'une multitude de circonstances, résultant souvent de stress ou de malentendus. La résolution des conflits peut être une chose délicate. Quelle que soit la cause du désaccord d'origine, un conflit peut se multiplier au-delà de la cause initiale de se développer en une animosité profondément ancrée. Alors que certains conflits ne peuvent pas être facilement résolus, d'autres peuvent être résolus que si les deux parties sont disposées à travailler par le biais de leur désaccord et de voir une valeur dans la résolution du conflit.
Manipulation / Irrespect
La nature de tout conflit déterminera si une résolution peut être obtenue ou si elle doit être recherchée. Par exemple, dans une relation où une personne est irrespectueux et / ou de manipulation, une résolution durable est souvent impossible. Il est également pas un choix sain pour la partie lésée de poursuivre une résolution dans les circonstances puisque le comportement va probablement continuer. Dans un conflit violent, une personne devrait consulter un professionnel de conseillers et d'autres qui travaillent avec des personnes qui ont besoin d'aide pour faire face à ces types de relations abusives.
malentendus
Certains litiges sont véritablement en raison d'un malentendu. Un malentendu peut provenir de ragots ou d'une interprétation mal interprété. Les gens en dehors du différend peuvent servir à amener les deux parties à travailler ensemble sur un compromis pour satisfaire les deux parties. Cependant, il y a des gens dont la participation ne fera qu'aggraver le problème, que ce soit intentionnellement ou non. Si vous pensez un conflit que vous êtes impliqué dans peut être dû à un malentendu, il est important d'essayer, si possible, de parler le désaccord avec l'autre partie. Clairement exposer vos sentiments afin que le malentendu peut être résolu.
Jalousie
Il existe plusieurs types de scénarios où quelqu'un dans votre vie pourrait se sentir jaloux de quelque chose que vous avez. Par exemple, si vous avez récemment reçu une promotion au travail, vous pouvez constater que quelqu'un qui a été en lice pour la même position est en colère. Elle peut avoir été depuis peu avec vous ou semble avoir une disposition désagréable quand vous marchez dans la pièce autrement. Si un conflit comme celui-ci se présente au travail, il est préférable de le faire à médiation par un tiers comme un superviseur.