Reconnaissant votre personnel et montrer son appréciation pour leur travail acharné peut être exprimé de plusieurs façons. Cependant, en utilisant des idées drôles personnel d'appréciation est un moyen efficace pour leur rappeler de votre reconnaissance pour tout le travail qu'ils font tout au long de l'année. La mise en œuvre d'un plan d'humour pour apprécier vos employés est créatif et apportera à l'esprit des souvenirs durables tout en créant un lien entre votre équipe.
Remise des prix
Les bureaux peuvent être comme au lycée: il y a un clown de la classe, le capitaine de l'équipe et l'entreprise pom-pom girl. Montrer l'appréciation par la présentation des membres de votre personnel avec différentes récompenses qui parlent à leur personnalité. Certificats comme le prix les pieds dans la bouche ou le prix de l'ouïe sélective peut être être boosters drôles et grands moral en même temps.
Concours
Les concours sont une autre façon d'encourager le personnel et stimuler le moral dans le bureau. concours de costumes à l'Halloween ou d'un parti "Ugly Sweater Noël" sont d'excellents moyens pour encourager le rire et l'individualité parmi l'équipe. Les prix peuvent varier d'un film ou une comédie club de billets pour un DVD ou un livre que le gagnant voulait.
Conférencier
Organiser un conférencier à venir au bureau un jour sous le prétexte de donner un discours de motivation. Au lieu d'un conférencier motivateur, embaucher secrètement une bande dessinée de stand-up local pour le «discours». Réservez des groupes d'improvisation locales et régionales pour mener des ateliers d'improvisation dans votre bureau. Ces ateliers favorisent l'esprit d'équipe et de leadership, ainsi que le rire, en jouant des jeux qui mettent l'accent sur l'écoute et travailler ensemble.
Inversion des rôles
Switch Out rôles un jour où les cadres supérieurs répondent aux téléphones pour leurs assistants ou les chefs de service prennent le rôle de la trieuse de salle de courrier. Assistants pourront observer leurs patrons luttent avec jongler plusieurs lignes téléphoniques ou de tenter multi-tâches. Programmer une réunion du personnel où une assistante de direction doit agir en tant que point personne à la place du chef de la direction, ce qui incite plus de rire comme elle se bat à travers une présentation sur un sujet, elle pourrait ne pas savoir beaucoup sur.