Fun Games pour motiver le personnel

January 9

Fun Games pour motiver le personnel


Les entreprises doivent survivre dans un environnement de marché très concurrentiel. Dans ce scénario, l'une des tâches difficiles entreprises doivent faire face est la rétention du personnel. Lorsque les entreprises ont une forte rotation du personnel, ils subissent des pertes financières et de productivité. Heureux, les employés motivés sont plus productifs et engagés à l'entreprise. Pour résoudre le problème, les entreprises ont commencé à trouver des moyens de motiver les employés grâce à des programmes d'incitation.

Scavenger Hunt

Une chasse au trésor est un jeu facile à jouer; le but du jeu est de motiver les employés par le biais d'une méthode d'apprentissage amusant. Créer une liste d'informations sur l'entreprise que les employés ont besoin de trouver. Des exemples d'information comprennent la société des questions d'histoire, le plus grand concurrent de l'entreprise et les facteurs qui contribuent à la meilleure vente de produits de l'entreprise. employés répartis en équipes. Donnez-leur un laps de temps pour compléter leur chasse aux informations. Lorsque le délai est écoulé, rassembler les équipes et attribuer les équipes gagnantes et finalistes des prix (en fonction de la meilleure information fournie). Ce jeu sert à éduquer et de promouvoir la cohésion des employés.

Secret

Secret est un jeu axé sur le renforcement de l'équipe par l'amusement. Il aide à inspirer les employés à travailler ensemble et utiliser la communication efficace. Isolez les employés en équipes. employés de sécurité côte à côte dans une grande salle ou un long couloir. Demandez à l'employé à la fin de la ligne à écrire une déclaration. Ensuite, demandez-lui de se pencher à la personne dans le siège à côté et murmure la déclaration à cette personne. Ce processus se poursuit sur la ligne jusqu'à ce que la dernière personne vocalise la déclaration. Les employés ne sont autorisés à réciter la déclaration une fois; aucune clarification devrait être accordée. Lorsque la dernière personne parle la déclaration à haute voix, le comparer à l'original. Attribuer des prix aux équipes qui obtiennent la déclaration parfaitement raison.

Créer un jeu de société

Création d'un jeu de société inspire la créativité et travaille pour motiver les employés à travers une activité ludique, team-building. Diviser les employés en groupes, soit par département ou cross-service, de renforcer la coopération du ministère. Donner aux équipes la tâche de créer un jeu de société qui est liée au travail. Demandez-leur d'écrire les instructions et de développer le jeu. Enseignez-leur à développer une stratégie de marketing pour le jeu.

Échoué sur une île déserte

Diviser les employés en équipes une taille allant de 5-10 membres. Demandez à chaque équipe d'élire un membre du groupe pour choisir un élément que le groupe prend avec eux pour l'île déserte. Demandez à la personne d'expliquer pourquoi ce point a été choisi, son importance et comment il peut être utile. Les équipes doivent faire preuve de créativité dans leur réflexion pour trouver des moyens d'améliorer leur survie sur leur île grâce à l'utilisation des éléments partagés. Fixer un délai. Sélectionnez l'équipe gagnante sur la base que l'on a les meilleures idées.