profils DiSC sont un type d'évaluation de la personnalité que le comportement des détails et attributs de la personnalité chez les individus. Le test de profil, en prenant de nombreuses formes et composé de diverses questions basées sur qui est l'administrer, demande en substance le sujet des questions sur sa personnalité et la façon dont il agit envers ou voir certaines situations.
Méthodologie
Développé par le psychologue début du 20e siècle l'Université de Columbia William Marston Mouton, le profil DiSC distingue les quatre traits comportementaux observés primaires présents chez tous les individus. L'idée est que chaque individu manifeste des degrés divers de chaque trait, mais ont tendance à graviter le plus souvent à l'un des quatre. Behaviorally, les gens ont tendance à être soit extravertie ou introvertie. Les extravertis sont plus actifs et sont généralement de meilleurs leaders. Les introvertis sont passives ou réactives et sont généralement adeptes. De plus, les gens sont classés par orientation - certains sont tandis que d'autres sont des personnes orientées vers orientés tâches. Cette typologie peut être particulièrement utile pour les relations interpersonnelles et la dotation en personnel par les employeurs, entre autres avantages.
Dominance
Dominance est bien le trait dominant vu dans les personnalités "D" de la "DiSC" acronyme. Parfois appelés pilotes, faiseurs, décisifs ou déterminés, D-types sont généralement émoussée et ne pas avoir beaucoup de patience pour les détails ou la conversation. personnalités dominantes font autorité et sont à la fois extravertie et axée sur les tâches.
Influence
L'influence est la capacité d'une personne à interagir avec un autre. Personnalités du type "I" sont généralement sortant et profiter des activités sociales, de divertissement et parfois aiment être la vie du parti. En plus d'être influent, I-types sont parfois considérés comme étant incisive, inattentif et impulsif. Ils sont très extravertie et axée sur les gens.
Stabilité
S-personnalités sont décrites par fixité. Ils sont aussi parfois connus pour être sympathique, solidaire, systématique et stable. Les gens sont classés par fixité introvertie et axée sur les gens. Ils craignent souvent des changements à leur mode de vie et l'environnement si elles sont des auditeurs formidables, fiables et dignes de confiance.
Conscience
Les types de conscience professionnelle, ou C-personnalités, sont également connus pour le respect, le souci, l'exactitude, la convention et de la nature conservatrice. Instinctivement, ils sont des individus de détail orienté mêmes qui sont grands sur des systèmes tout en ayant leur propre autonomie. individus conformes sont généralement introvertis mais orientées tâche hautement.
Alternatives
Bien que la méthode de DiSC est une référence pratique qui peut être utilisé avec peu de formation, une plus large évaluation de la personnalité existe que les étiquettes des personnes dans l'un des 16 groupes plutôt que quatre. Cette méthode est le Myers-Briggs Type Indicator (MBTI), développé par le psychologue Carl Jung. Cette méthode utilise quatre facteurs de taper un individu: extraversion ou introversion; penser ou sentir; de détection ou de l'intuition et de juger ou de percevoir. Ces options portent sur le mode de vie, des décisions, des informations et de la structure. Prenant la première lettre de l'option dans chacune des quatre catégories qui décrivent un individu, une combinaison de quatre lettres est créé. À titre d'exception, l'intuition utilise la lettre N pour le distinguer de l'introversion. Par exemple: un introverti, capteur, penseur, judger serait ISTJ. Cette méthode est souvent utilisée pour la compatibilité des relations et des tests d'aptitude.