Apprendre les secrets de mentorat peut grandement améliorer la relation entre le mentor et le mentoré dans son ensemble. Il y a plusieurs éléments clés pour construire et maintenir une relation de mentorat, dont la plupart reposent sur la mise en œuvre et l'encouragement du mentor. En tant que mentor, il est essentiel de vous informer sur le mentorat secrets afin que vous êtes prêt à fournir la base et des soins réguliers pour une relation durable.
approche nonjudgmental
En tant que mentor, ce qui rend l'idée claire au début que vous êtes disponible comme un guide compétent et solidaire, au lieu d'un supérieur juger, est important en influençant positivement la façon dont le mentoré participera à la relation. Une approche nonjudgmental permet au mentoré de se sentir sans pression, ce qui incite l'ouverture au partage et à l'apprentissage et conduit à la croissance personnelle. la croissance personnelle du mentoré devrait être le principal objectif du mentor.
Fournir un soutien, Non Lectures
Lorsque le mentoré est confronté à un problème, prendre une position encourageant de mentorat sur la tentative d'enseigner une solution peut être plus efficace dans le long terme. En restant dans un rôle de soutien à la place du rôle de l'enseignant, le mentor montre la confiance dans la capacité du mentoré à résoudre des problèmes qui invite mentoré auto-assurance et conduit à l'autonomie. Auto-assurance encouragera le mentoré à partager des idées et poser des questions sans se deuxième deviner, qui à son tour renforce le lien de mentorat.
Keep It Détendu et cohérente
Garder la relation de mentorat détendue avec des réunions sur une base cohérente encourage un mentorat et facile à vivre sans pression. De grandes lacunes dans la communication peuvent conduire à des conversations superficielles et peu d'apprentissage en profondeur, de sorte que des réunions régulières est crucial, surtout au début alors que la relation est la construction.
Mentor Sans Hypothèses de connaissances
Le mentorat sans hypothèses de connaissances empêche le mentor de causer le mentoré à se sentir inadéquate sur une zone de discussion. En commençant par l'enseignement des rudiments fournira un point de départ détendu et stimulera le confort et la confiance du mentoré dans la relation. l'insécurité mentoré peut être préjudiciable à la force globale et constructive de la relation de mentorat.