Il est assez évident que l'environnement dans lequel vous soulevez peut affecter la façon dont vous pensez et se comporter comme un adulte - mais 20 psychologue et chercheur siècle Anne Roe a pris un peu plus loin. Grâce à ses études d'artistes, des scientifiques et des membres des tribus amérindiennes dans les années 1940 et 50, Roe a développé une théorie de «choix de carrière et de développement», qui ont théorisé que styles parentaux et les besoins psychologiques de l'enfant peuvent influer sur les carrières parmi lesquelles une personne choisit comme un adulte. Roe a divisé les relations entre les parents et les enfants en trois catégories, avec six sous-catégories.
Concentration émotionnelle de l'enfant
style Concentration émotionnelle Roe de la parentalité pourrait se manifester par un parent indulgent chaud que Roe considéré comme «surprotéger». Il pourrait également pointer vers un parent qui pousse un enfant à être un travailleur acharné, dans un style parental que Roe appelé «plus exigeant."
Prévention de l'enfant
Éviter le style de Roe de la parentalité a été divisé en deux catégories: «rejet» et «négliger». Le type «rejet» de parent peut être trop critique de l'enfant, ou peut être moyenne, hostile ou froid. Pendant ce temps, le «négliger» parent offre également peu ou pas d'affection et se soucie peu des besoins fondamentaux de l'enfant.
L'acceptation de l'enfant
troisième style parental de Roe, le style d'acceptation, a également été divisé en deux catégories: «l'acceptation occasionnel» et «l'acceptation aimante." Le parent d'accepter en passant, selon Roe, aurait des règles limitées, serait indulgent et un peu accepter de l'enfant. Le parent «acceptation aimante», quant à lui, montre la chaleur, l'amour et serait heureux d'aider l'enfant.
Comment Que Concerne Profession
Les théories de Roe a attiré beaucoup sur Abraham Maslow "hiérarchie des besoins», une hypothèse qui stipule que les gens vont chercher à répondre à leurs besoins par ordre d'importance. Roe pense que, lorsque les besoins de l'enfant ne sont pas satisfaits pendant les années de l'enfance, l'enfant soit oublier ces besoins, ou les utiliser comme facteurs de motivation dans le choix d'une carrière. Dans les années 1950, Roe croyait que les enfants qui ont vécu aimant l'acceptation, la surprotection ou trop exigeants styles parentaux choisiraient une carrière dans le divertissement, le service, la culture ou d'autres domaines liés aux personnes. Les enfants qui ont connu l'acceptation occasionnelle, la négligence ou le rejet émotionnel seraient graviter vers les domaines liés à la non-personnes scientifiques ou autres.
des reproches
Roe a ensuite adopté une perspective plus globale sur ce qui détermine les choix de carrière, en tenant compte du fait que chaque parent dans un ménage de deux parents peut avoir un style différent. Les scientifiques et les psychologues d'aujourd'hui ont des opinions mitigées sur la validité des théories de Roe, et ses critiques ont tendance à accepter que des études plus empiriques seraient nécessaires pour valider ses revendications. D'autres chercheurs ont noté que des facteurs tels que le statut socio-économique devraient également être prises en compte.