Au cours de votre vie professionnelle, vous pouvez rencontrer des collègues qui ne sont pas faciles à obtenir avec. Il y aura toujours des conflits dans des personnalités ou des gens qui voient les choses différemment. La plupart du temps, ces types de situations peuvent être simplement ignorées, mais quand le petitesses d'un collègue commence à interférer directement avec votre travail ou fait vous sentir gênés ou mal à l'aise à votre travail, il est temps de faire quelque chose.
Instructions
1 Évitez d'être entraînés dans une conversation petite ou des commérages avec un collègue sur les autres employés. Si vous êtes acculé dans un de ces types de conversations, poliment vous excuser et revenir à votre bureau ou votre poste de travail.
2 Levez-vous pour vous-même. Tant que vous faites un bon travail et que vous avez pris la bonne décision, tenir fermement par cette décision. Parfois, les collègues peuvent agir en colère ou petite, si vous devez faire un appel de travail ou d'une décision qui crée plus de travail pour eux. Tant qu'il est le bon choix, rester avec elle, même si elle est pas le choix populaire.
3 Donner des conseils à d'autres collègues que si demandé ou pour aider à la place, aussi longtemps que vous avez le temps. Donner des conseils non sollicités peut apparaître comme critique et négative et peut peut provoquer la colère ou de petits commentaires en retour. Offrant pour aider un collègue peut être motivant et peut aider à créer un bon environnement de travail.
4 L'approche de la personne qui affiche le comportement mesquin et lui parler à ce sujet. Dites à la personne ce qui vous tracasse au sujet de son comportement et de donner quelques exemples de ce que vous parlez. Laissez-lui savoir ce comportement vous fait vous sentir gênés ou mal à l'aise et que vous êtes l'espoir de créer une relation plus respectueuse et l'environnement de travail sain.
5 Parlez à votre patron si la situation devient intolérable ou la petitesse semble affecter votre travail ou la productivité de l'entreprise. Si vous avez déjà confronté la personne et elle a refusé d'arrêter le comportement ou a flat-out tout nié, il peut être utile de tenir un journal pendant quelques semaines et enregistrer chaque fois que quelque chose est dit ou fait qui est petit ou irrespectueux. Armez-vous de cette information avant que vous allez voir votre patron. Soyez prêt à discuter de tout ce qui a été en cours. Il peut y avoir quelque chose que votre patron peut faire au sujet de la situation ou il peut exiger des rapports de l'autre individu au service des ressources humaines.