Confiants le soin de votre enfant à une nouvelle personne est toujours effrayant, mais il est souvent impossible d'éviter. Sachant que la baby-sitter ou nounou que vous avez choisi est affectueux, habile et digne de confiance rend le processus beaucoup plus facile. Choisir la bonne personne est un processus en plusieurs étapes, mais si vous faites confiance à votre instinct et prenez votre temps, vous pouvez trouver le match parfait.
Commençons par les bases
Avant de vous lancer dans une discussion sur les philosophies et les styles de soins, assurez-vous que la personne que vous envisagez est irresponsable ou un risque de sécurité. Demandez à la personne les questions de base que vous pouvez trouver sur une demande d'emploi, comme ce que son histoire de l'emploi est, si elle a été une nounou avant, pourquoi elle a quitté son dernier emploi et ce que l'éducation qu'elle a. Demandez si elle fume, si elle a une licence valide, la voiture et l'assurance et, si vous avez des animaux domestiques dans la maison, si elle est allergique à eux et à l'aise d'être autour d'eux. En savoir quand elle est disponible pour travailler, et se demander si elle a des problèmes avec vous en cours d'exécution d'une vérification des antécédents sur elle. Si elle le fait, mettre fin à l'entrevue. Toujours effectuer une vérification des antécédents approfondie sur tous ceux que vous confiez le soin de votre enfant.
Demandez À propos des compétences
Une fois que vous avez appris certaines de fond de l'information du gardien prospective, se déplacer dans les détails liés à la position. Renseignez-vous sur ses connaissances de premiers secours et si elle a pris des cours qui lui donnent des informations supplémentaires sur les soins pour votre bien-aimé; par exemple, des cours de baby-sitting ou cours de développement de l'enfant sont précieux. Demandez-lui de vous parler de ses forces et compétences personnelles, et comment elle pense qu'ils font son droit pour le poste. Créer des situations hypothétiques qui pourraient survenir au travail et demander comment elle avait les manipuler.
Voir Son en action
Un candidat qui ressemble beaucoup sur le papier pourrait ne pas avoir le bon tempérament pour le travail, et votre enfant a aussi besoin de se sentir à l'aise avec la nounou. Planifier un temps pour tout candidat que vous envisagez de rencontrer votre enfant. Une fois que vous les avez présenté un à l'autre, asseyez-vous et laissez-les interagir. Elle peut jouer à des jeux avec votre enfant et lire des histoires. Déterminer si elle semble à l'aise avec votre enfant et si vous vous sentez confiant en laissant votre enfant à sa charge.
Finir
Un soignant diligent aura probablement des questions pour vous aussi, afin de laisser beaucoup de temps à la fin de l'interview pour ces derniers. Ceci est aussi un bon moment pour vous expliquer ce que vous attendez d'un soignant. Par exemple, vous pourriez expliquer votre approche de la discipline ou de lui parler de ce que le nettoyage et les droits de cuisine qu'elle aurait, le cas échéant. Vous devez également parler du salaire que vous avez l'intention de payer. Enfin, toujours demander des références multiples non familiaux. Appelez toutes les références et demander à chaque personne sur la fiabilité et les compétences de la nounou.