La demande de services de garde de qualité augmente à mesure que le nombre de familles qui ont besoin de ces services est à la hausse. Les fournisseurs de garderies offrent des services dans une variété de paramètres, tels que les garderies, les centres communautaires, les organisations religieuses et les maisons des gens. Pourtant, quel que soit le réglage, il est important que les fournisseurs de garderies fonctionnent correctement pour garantir la santé, la sécurité et le bien-être des enfants servis. Cela comprend faire en sorte que le personnel de la garderie est professionnel et bien formé pour faire face à de jeunes enfants.
Sélection du personnel
Selon la taille du centre et le nombre d'enfants desservis, son personnel se compose généralement d'un opérateur ou le directeur du centre, le personnel des garderies et des bénévoles qui fournissent un soutien supplémentaire. Dans les centres qui offrent des services de développement de l'enfant, les enseignants et les aides-enseignants sont sur le personnel pour administrer ces services. les garderies plus grands peuvent avoir une infirmière sur le personnel ou une personne ayant une formation médicale.
Éducation et professionnels Exigences
Unis réglementent les garderies à l'exception des centres axés sur la famille, qui sont souvent contrôlées par la juridiction locale. centres réglementés par l'État doivent être agréés. Une condition préalable à l'octroi de licences est généralement la formation du personnel avec un nombre minimum d'heures requis du personnel chaque année. En outre, les États imposent des exigences du personnel rémunéré, tels que l'âge minimum, l'éducation et l'expérience professionnelle. Ces exigences peuvent varier d'un État à l'autre.
Il est commun pour les États d'exiger des administrateurs de détenir un diplôme d'études collégiales avec une formation en matière d'éducation ou de développement de l'enfant. Les enseignants doivent habituellement détenir au moins un diplôme d'études secondaires et un certain crédit universitaire avec expérience professionnelle d'enseignement. Les assistants et les travailleurs de la petite enfance doivent généralement avoir obtenu leur diplôme d'études secondaires. Certains États ont même mis le personnel minimum des ratios étudiants. En outre, le personnel peut être nécessaire pour être certifié en RCR ou d'obtenir d'autres formations de premiers secours.
Volontaires
Les bénévoles doivent généralement satisfaire aux mêmes exigences que les employés rémunérés à l'exception de l'éducation. Bien qu'il soit un avantage pour le fournisseur de services de garde d'avoir des bénévoles avec une éducation et / ou le degré concernant les enfants sur le personnel, il est généralement pas nécessaire.
Procédure de sélection
les fournisseurs de garde sont invités à sélectionner les candidats, le personnel rémunéré et les bénévoles, avant l'embauche. Le dépistage implique la vérification des antécédents criminels pour découvrir les problèmes de violence familiale et d'abus, ainsi que d'autres infractions pénales qui pourraient constituer une menace pour les enfants. Les fournisseurs de garderie examinent également l'histoire de l'emploi et effectuent des vérifications des demandeurs de référence avant de les engager dans le processus d'entrevue. Dans certains Etats, comme la Louisiane, les travailleurs garderies doivent être empreintes digitales par la police d'État avant d'être embauché par un fournisseur.
Pratiques d'embauche et procédures
Les garderies doivent avoir écrit les pratiques et les lignes directrices d'embauche pour le personnel que les politiques aperçu embauche, incidents et de licenciement. Il est également important de relayer par écrit des informations sur les salaires et avantages sociaux, en plus des exigences de formation du personnel.