Comment interviewer un potentiel Babysitter

June 28

Comment interviewer un potentiel Babysitter


Selon toute vraisemblance, votre nouvelle gardienne va passer son temps au travail faisant des collations, jouer à des jeux et de faire vos enfants rire - mais vous ne pouvez pas engager un gardien juste parce qu'elle est un succès avec les petits. Toute personne qui vous avez confiance pour prendre soin de vos enfants doit aussi être prêt à faire face à des blessures, appliquer les règles de la maison impopulaires et de garder son sang-froid en cas d'urgence. Une entrevue est la meilleure façon de découvrir si votre soi-sitter est à l'aise avec toutes les fonctions qu'elle fera face.

Instructions

1 une entrevue pendant un temps dans lequel votre enfant sera éveillé. Demandez à la gardienne de venir à votre domicile - mais vous pouvez également interroger les candidats inconnus dans un lieu public comme un parc si cela est plus confortable. Expliquez que vous souhaitez lui de passer du temps avec votre enfant, alors elle devrait planifier d'être avec vous pendant au moins 30 minutes.

2 Demandez au sitter prospective pour vous dire sur elle - même. Elle va probablement offrir quelques détails sur son éducation, ville natale et de l'expérience de séance avant; si elle ne le fait pas, poser des questions de suivi, en particulier au sujet des diplômes liés aux enfants qu'elle détient et son expérience prennent soin d'enfants. Découvrez l'âge des enfants qu'elle a soignés, combien d'enfants elle a pris en charge à la fois et combien de temps elle a travaillé pour les familles précédentes.

3 Demandez au sitter de vous dire pourquoi elle veut que le travail. Faites attention à ce qu'elle dit sur les enfants; le bon candidat va exprimer un véritable amour des enfants plutôt que de simplement offrir des raisons comme «je besoin de l'argent."

4 parler de son expérience face aux urgences. Demandez-vous si elle est certifiée en RCR et en premiers soins, et si elle ne l'a jamais traité une crise tout en prenant soin des enfants et comment elle a répondu. Vous pouvez poser des questions hypothétiques, comme «Que feriez-vous si mon enfant en bas âge à partir d'étouffement?" pour avoir une idée de ses connaissances en matière de sécurité.

5 Demandez - lui d'expliquer comment elle gère la discipline, et écoutez attentivement sa réponse avant de lui dire comment vous vous attendez qu'elle discipliner vos propres enfants. Vérifiez qu'elle est à l'aise avec vos politiques de discipline.

6 Discuter de la logistique si vous sentez que vous aimeriez embaucher. Demandez-lui combien d'heures par semaine, elle est disponible, si elle peut garder les enfants nuits, week-ends et autour des vacances, et si elle est à la recherche d'un arrangement à court terme ou si elle va être là pour le long terme.

7 Expliquer le type d'arrangement que vous êtes à la recherche, et d' expliquer vos attentes à tous les sitters qui fournissent des réponses acceptables à vos questions précédentes. Par exemple, dire «je suis à la recherche pour quelqu'un dont la tâche principale sera prise en charge pour les enfants -. Mais quand ils sont endormis, je voudrais mon sitter pour nettoyer leurs jouets et se laver les plats de dîner Comment ça sonne ? "

8 Apportez votre enfant dans la chambre si vous êtes à la maison, pour répondre à toute sitter vous souhaitez embaucher. Retour pendant quelques minutes pour laisser l'enfant et sitter interagissent sans vous présenter, mais rester à proximité de sorte que vous pouvez voir et entendre ce qui se passe. Recherchez le sitter à engager et à l'aise avec votre enfant.

9 Dites au sitter sur les routines de votre enfant, suggère HealthyChildren.org. Si vous l'embauchez, il n'y aurait pas de temps avant son premier passage à aller sur chaque détail, de sorte que sa marche autour de la maison maintenant et expliquer comment les routines comme devoirs, bathtime, et l'heure du coucher vont habituellement.

10 Demandez à la gardienne des références avant qu'elle ne parte, avec au moins une référence étant quelqu'un qui est familier avec son expérience de garde d'enfants. Dites-lui que vous serez en contact une fois que vous avez contacté ces références.

Conseils et avertissements

  • Même si la gardienne prospective semble parfait pour vos besoins, contactez chaque référence, suggère la Division des services de justice pénale État de New York. Dites à chaque référence que ses commentaires seront conservés anonyme - alors se demander si le gardien est responsable et digne de confiance suffisant pour prendre soin des enfants.