MBTI est un acronyme pour Myers Briggs Type Indicator, un auto-questionnaire développé à l'origine par Isabel Myers et Katherine Briggs dans les années 1940 qui est utilisé pour mesurer des personnalités. Le MBTI doit être administré par des professionnels formés, mais permet aux individus d'identifier où ils préfèrent concentrer leur attention et comment ils préfèrent prendre de l'information, prendre des décisions et d'interagir avec les autres.
Préférences
Le MBTI rapports préférences dans quatre domaines (énergisants, assister, décider et vivre) dont chacun est constitué d'une paire d'opposés. Ainsi, toutes les combinaisons possibles donnent des 16 types de personnalité, chacun étant constitué d'un code à quatre lettres et chacune ayant ses propres caractéristiques des modèles de comportement. Il est important de noter que toute personne est capable d'utiliser toutes les préférences, mais se sent généralement plus à l'aise avec l'une ou l'autre de chaque paire.
Types MBTI
Les préférences d'excitation sont extraversion (E) et l'introversion (I), les préférences présents sont de détection (S) et de l'intuition (N), les préférences de décider pensent (T) et le sentiment (F) et les préférences de vie sont le jugement (J) et de perception (P). Une personne avec un MBTI de ESFJ, par exemple, a tendance à être dédié, serviable et sympathique. Les résultats du MBTI sont toutefois influencés par une variété de facteurs externes, de sorte qu'ils doivent être vérifiées au cas par cas.
Forces faiblesses
Différents types MBTI présentent les points forts et les faiblesses particulières et des informations du MBTI peut être utilisé pour comprendre les effets des préférences psychologiques sur la satisfaction et l'efficacité au travail. Extravertis, par exemple, préfèrent interagir avec les autres et de développer leurs idées par la discussion, alors que les introvertis préfèrent travailler seuls dans un environnement calme et développer leurs idées en lisant et en réfléchissant. En reconnaissant ces et d'autres traits de personnalité, les employeurs peuvent identifier les points forts de leurs employés, tout en comprendre qu'ils peuvent être moins à l'aise dans certaines situations.
Prudence
Le MBTI est largement utilisé dans les affaires - y compris la majorité des sociétés du Fortune 500 - pour la construction de l'équipe et le développement du leadership, mais ses résultats doivent être traités avec prudence. En fait, le Centre pour les applications de type psychologique souligne dans son code d'éthique que le type de personnalité ne reflète pas l'intelligence, la capacité ou la probabilité de succès. Il reflète simplement les préférences d'un individu et, par lui-même, ne fournit pas suffisamment d'informations pour faire des choix de carrière.