Le Myers-Briggs Type Indicator est un instrument psychologique qui peut offrir une meilleure compréhension de vous-même et d'autres autour de vous. Vos réponses à une série de questions sont compilés et classés dans l'une des huit traits de personnalité. Cet indicateur de la personnalité est largement utilisé dans les affaires, le gouvernement et l'éducation en raison de ses implications psychologiques.
Faits
Le Myers-Briggs Type Indicator est un inventaire de personnalité basé sur la théorie de Carl Jung de types psychologiques. Il a été développé au cours de la Seconde Guerre mondiale par Katharine Cook, Briggs et sa fille, Isabel Briggs Myers. En 1942, le type Briggs-Myers Indicateur et le manuel ont été développés. Le nom a été une marque de commerce comme Myers-Briggs Type Indicator en 1956, selon l'Encyclopédie du Nouveau Monde.
Types de personnalité
Il y a quatre préférences dans le MBTI - Extraversion / Introversion, Sensing / Intuition, Pensée / Sentiment et jugement / Percevoir - et un total de 16 types, ou des combinaisons possibles. Les animateurs sont tenus de respecter le code éthique des "types de meilleur ajustement», ce qui signifie que la personne qui prend le test est toujours le meilleur juge de ses préférences, selon New World Encyclopedia. préférences Extraverti / Introverti sont des attitudes, Sensing / Intuition sont des fonctions, Pensée / Sentiment jugent les fonctions, et à en juger Percevoir / scores Percevoir révèlent des attitudes spécifiques des fonctions.
Histoire
la théorie des types de personnalité a été examinée dès Hippocrate au Ve siècle avant JC quand il a défini la théorie des quatre humeurs pour décrire les tempéraments, indique le site Reachout Trust. Selon New World Encyclopedia, Carl Jung premier a parlé de la typologie tout au Congrès psychologique de Munich en 1913. En 1917, Katharine Briggs a commencé sa recherche sur la personnalité et développé quatre types: social, Réfléchi, exécutif et spontanée. Sa fille, Isabel, rejoint plus tard la recherche et progressivement a repris la recherche entièrement, déclare Nouveau Monde.
Applications
Le MBTI est couramment utilisé dans la pédagogie, la dynamique de groupe, exploration de carrière, la formation des employés, la formation en leadership, conseil conjugal et le développement personnel. Les entreprises utilisent souvent le MBTI pour déterminer l'aptitude des employés actuels et éventuels. Coaching d'entreprise utilise MBTI tout en travaillant avec des personnes dans les entreprises pour améliorer la performance des entreprises. MBTI est aussi un instrument utile dans la médiation des conflits et des différences irréconciliables.
Considérations
En comprenant différents types de personnalité, nous sommes en mesure d'apprécier les uns les autres plus et se rapportent les uns aux autres harmonieusement. Cependant, ni Briggs Myers, ni ont été formés à la psychologie, selon Pathways de personnalité. Aussi, MBTI est en grande partie sans surveillance après un animateur accepte le code éthique, affirme Nouveau Monde. Il y a différentes évaluations qui semblent être similaires à MBTI, mais ceux-ci ne comprennent pas la vérification en tête-à-un des résultats avec un animateur qualifié, ce qui est important dans la détermination de types.